Unsere Services:

Wir bieten Unternehmen und Organisationen ein breites Spektrum von Services im Bereich LGBTIQ+ Diversity Management. Dazu zählt neben LGBTIQ+ Diversity Consulting, Employer Branding und Recruiting auch der Best-Practice Austausch mit anderen Unternehmen und Expert:innen:

CONSULTING UND AWARENESS

PRIDE Audit

Das LGBTIQ+ Diversity Audit

Das umfangreiche PRIDE Audit besteht aus diversen Kategorien rund um LGBTIQ+ Diversity. Durch den ganzheitlichen Ansatz des Audits werden alle Facetten eines guten und funktionierenden LGBTIQ+ Diversity Managements abgefragt. Das Audit wird jährlich durch Expert:innen überarbeitet und aktualisiert, um auch neueste Themen und Benchmarks zu berücksichtigen.

Das ausführliche Ergebnis des PRIDE Audits spiegelt den Ist-Zustand des LGBTIQ+ Diversity Managements wider und dient somit dazu, vorhandene Potentiale und ggf. Schwachstellen aufzuzeigen. Die gewonnenen Erkenntnisse erlauben es den teilnehmenden Unternehmen an den richtigen Stellen anzusetzen, um ihr LGBTIQ+ Engagement aufzubauen oder zu vertiefen.

PRIDE Champion

Das LGBTIQ+ Arbeitgebersiegel

Das PRIDE Champion Arbeitgebersiegel zeichnet Unternehmen und Organisationen aus, die Champions beim Thema LGBTIQ+ Diversity sind. Nach einem Online-Audit und Feedbackgespräch erhalten Firmen, die mindestens 60% der Punkte erreicht haben, das Siegel PRIDE Champion Silber und Firmen, die mindestens 80% der Punkte erreicht haben das Siegel PRIDE Champion Gold. Sie zeigen damit ihre offene, inklusive und wertschätzende Unternehmens- oder Organisationskultur gegenüber LGBTIQ+.

PRIDE Index

Der LGBTIQ+ Diversity Performance Index

Wie offen und inklusiv sind deutsche Unternehmen gegenüber LGBTIQ+ Mitarbeitenden? Wem gelingt es, nachhaltig Strukturen für eine Kultur der Vielfalt aufzubauen und wo liegen noch ungenutzte Potenziale?

Am 7. Dezember 2022 veröffentlichen wir mit dem PRIDE Index den LGBTIQ+ Diversity Performance Index zum zweiten Mal in Folge. Anhand von vier Kategorien und über 75 Fragen verschafft unser Index einen Überblick über das LGBTIQ+ Diversity Engagement deutscher Arbeitgeber und zeigt dadurch auf, wer als Diversity Champion echte Wertschätzung erfahrbar macht. Um der spezifischen Situation von kleinen und mittelständischen Unternehmen, sowie öffentlichen Institutionen gerecht zu werden, werden diese in einem eigenen Index dargestellt.

UHLALA Consulting

Die LGBTIQ+ Diversity Expert:innen 

Mit ihrer langjährigen Erfahrung und Expertise kooperiert die UHLALA Group mit Arbeitgebern bei der Weiterentwicklung und Umsetzung ihres LGBTIQ+ Diversity Managements. Dazu zählen beispielsweise Workshops, Audits, Vorträge und Schulungen. Niveau und Inhalte des Consulting orientieren sich am Stand der Unternehmen und der Teilnehmenden sowie deren vorhandenem Vorwissen. So kann auf die individuellen Anforderungen von Mitarbeitenden aus der Operative bis zu hochrangigen Führungskräften eingegangen werden.

MITGLIEDSCHAFT

We Stay PRIDE

Das LGBTIQ+ Employer Excellence Programm

PRIDE ist nicht nur einmal im Jahr! Mit We Stay PRIDE unterstützen wir unsere Mitgliedsunternehmen dabei, auch außerhalb des PRIDE Monats Vielfalt zu leben und dies erfolgreich nach innen & außen zu kommunizieren. LGBTIQ+ Diversity soll als fester Bestandteil der Unternehmenskultur sichtbar und erfahrbar sein – jeden Tag. Durch Consulting, Erfahrungsaustausch und Zugang zu einem Netzwerk aus LGBTIQ+ Diversity-freundlichen Unternehmen, geben wir unseren Mitgliedern die passenden Werkzeuge an die Hand, sich für Gleichberechtigung und ein wertschätzendes Miteinander am Arbeitsplatz einzusetzen.

Das Programm haben wir zum Jahresauftakt 2022 evaluiert und optimiert. Unseren Mitgliedsunternehmen bieten wir nun zusätzliche Formate und Angebote, die ihnen dabei helfen, ein echter LGBTIQ+ Diversity Champion zu werden.

EMPLOYER BRANDING UND RECRUITING

Events

STICKS & STONES

Die LGBTIQ+ Job- & Karrieremesse

Die STICKS & STONES ist Europas größte LGBTIQ+ Job- & Karrieremesse. Sie findet seit 2009 jährlich in Berlin und seit 2020 auch in einem digitalen Format statt. Sie ist offen für alle Jobsuchenden die lesbisch, schwul, bi, trans, inter, queer oder Straight Allies sind.

In diesem Jahr findet die STICKS & STONES am 11. Juni in der Verti Music Hall in Berlin und am 5. November digital statt. Auf beiden Veranstaltungen stellen sich Unternehmen, Vereine und Organisationen als LGBTIQ+ freundliche Arbeitgeber vor und bieten persönliche Gespräche, Antworten auf Fragen und hunderte spannende Jobangebote in ganz Deutschland und dem Ausland. Die STICKS & STONES ist die erste Anlaufstelle für LGBTIQ+ und Straight Allies im Bereich Job und Karriere und zieht Besucher:innen über die Grenzen Berlins und Deutschlands hinaus an.

Unicorns in Tech Summit

Der Unicorns in Tech Summit tritt in die Fußstapfen der erfolgreichen Berlin LGBTIQ+ Tech Week. Der Summit bringt einen Tag lang Expert:innen, Amateure, Junior- und Senior-Level Talente, Recruiter:innen und Jobsuchende sowie alle Interessierten aus der globalen LGBTIQ+ Tech Community zusammen.

Unternehmen bietet Unicorns in Tech die Möglichkeit, den Summit mit einer Sponsorship zu unterstützen. Als Sponsor des Unicorns in Tech Summits werden Unternehmen in der Öffentlichkeitsarbeit zum Event besonders hervorgehoben und erhalten am Tag der Veranstaltung die Möglichkeit, ihre Expertise zu teilen, Vorträge zu halten oder an einem der geplanten Panel teilzunehmen.

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PRIDE OFFICE DAY® 

PRIDE OFFICE DAY® meets Coming-Out Day

Der PRIDE OFFICE DAY® feiert am 11. Oktober 2022 Premiere und knüpft an die PRIDE Paraden des Sommers an, an denen wir als Community und Straight Allies für LGBTIQ+ Anliegen und Rechte auf die Straße gehen. Er schlägt dabei die Brücke zu unserem Berufsalltag. Im Fokus des PRIDE OFFICE DAY® stehen die LGBTIQ+ Mitarbeitenden in den teilnehmenden Unternehmen selbst sowie deren Engagement für LGBTIQ+ Diversity.

Der Tag hat den Fokus auf LGBTIQ+ Menschen in den Unternehmen und alle können mit unterschiedlichen Aktionen an dem Tag teilnehmen. Wir rufen außerdem zu einer Spende an queere Organisationen auf und ermutigen Menschen, ihre Coming-Out Erfahrungen zu teilen. Klicke auf „Mehr“ für mehr Details und dem Ablauf des Tages.

Netzwerke

Proudr

Die LGBTIQ+ Job- & Karriereplattform

Proudr ist die Job- und Karriereplattform für lesbische, schwule, bisexuelle, trans-, intergeschlechtliche und queere Menschen. Auch Supporter von LGBTIQ+ sind in der Community willkommen. Proudr bietet für LGBTIQ+ alles rund um die Queer Culture at Work: Artikel und Input zu Fragen rund ums Querer-Sein am Arbeitsplatz, Jobangebote von LGBTIQ+ freundlichen Arbeitgebern und Hinweise zu job- und karriererelevanten Events. Proudr ist eine einzigartige Plattform, auf der sich LGBTIQ+ und Straight Allies mit stolzen Arbeitgebern vernetzen und mit ihnen in Kontakt treten können.

Unicorns in Tech

The Global LGBTIQ+ Tech Community

Unicorns in Tech ist ein globales Netzwerk für die LGBTIQ+ Tech Community. Den mehr als 4.000 Mitgliedern, vom Developer bis zum Tech-Journalisten, bietet es u.a. die Möglichkeit, bei monatlichen Events mit LGBTIQ+ freundlichen Arbeitgebern in Kontakt zu treten.

Die Community richtet sich an alle, die sich in der Tech World zuhause fühlen, die für ein Techunternehmen arbeiten oder von den neuesten technischen Erfindungen oder Apps fasziniert sind. Dabei besteht für die Mitglieder die Möglichkeit, in einer entspannten Atmosphäre zu netzwerken und Ideen zu den neuesten Trends auszutauschen.

RAHM

The Global LGBTIQ+ Leadership Community

Seit 2017 bringt RAHM die derzeitige und zukünftige Generation von über 600 LGBTIQ+ Führungskräften weltweit miteinander in Kontakt. Durch einen innovativen Contest und eine globale Leadership Community werden die Mitglieder vernetzt, inspiriert und unterstützt.

Der RAHM Contest wird 2021 online abgehalten und richtet sich spezifisch an LGBTIQ+ Talente aus der DACH-Region. Teilnehmende werden Teil der RAHM Community und können sich dort weltweit vernetzen, an Meet Ups teilnehmen oder auf Stellenangebote aufmerksam gemacht werden. Partner von RAHM können auf den globalen Talentpool der Community zugreifen und an den Events teilnehmen. 

ALICE

Das LGBTIQ+ Karrierenetzwerk für Jurist:innen 

ALICE bietet Studierenden, Referendar:innen und Professionals eine Plattform, sich zu juristischen Themen auszutauschen und sich für LGBTIQ+ Rechte einzusetzen. Unsere Mitglieder können sich miteinander vernetzen und mit LGBTIQ+ freundlichen Kanzleien und Unternehmen sowohl online als auch offline in Kontakt treten.

Der jährliche ALICE LGBTIQ+ Jurist:innen Summit bringt die Teilnehmenden mit LGBTIQ+ freundlichen Arbeitgebern zusammen und findet in diesem Jahr am 18. August statt. Spannende Vorträge und Panel-Diskussionen bieten Inspiration, regen zum Austausch an und geben einen Einblick in verschiedene Themenbereiche, etwa zu LGBTIQ+ in der Arbeitswelt oder zu aktuellen juristischen Themen. 

BEST-PRACTICE AUSTAUSCH

#UNPINKED

Die LGBTIQ+ Diversity Konferenz

Die LGBTIQ+ Diversity Konferenz #UNPINKED ist eine eintägige Konferenz und findet in diesem Jahr am 15. September als digitales Event statt. Neben Keynotes und Podiumsdiskussionen gibt es Gelegenheit zum Networking. Das Programm enthält sowohl deutsch- als auch englischsprachige Punkte. Durch das zusätzliche digitale Format können die Besucher:innen von überall an der Konferenz teilnehmen, ohne anreisen zu müssen.

Die #UNPINKED eignet sich besonders für Personalverantwortliche, die sich zum Thema LGBTIQ+ Recruiting und Employer Branding informieren und austauschen möchten, für moderne Führungskräfte, Diversity Manager:innen sowie für LGBTIQ+ Netzwerkvertreter:innen.

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Pride Breakfast Club

Das LGBTIQ+ Diversity Get-Together

Der Pride Breakfast Club ist das monatliche LGBTIQ+ Diversity Get-Together der UHLALA Group, das in der Regel zweiten Mittwoch im Monat von 08:30 bis 09:30 Uhr stattfindet.

Der Pride Breakfast Club lädt dazu ein, den Tag mit einem gemeinsamen Frühstück, Austausch und einem Vortrag zu beginnen. Dabei richtet er sich an langjährige Partner:innen, HR- und Diversity-Manager:innen und Interessierte.