Wie offen und inklusiv ist Ihr Unternehmen bzw. Ihre Organisation für LGBTIQ+ Mitarbeitende? Welche Strukturen helfen dabei, eine Kultur der Vielfalt zu leben und wo kann angesetzt werden, um das LGBTIQ+ Diversity Management auf die nächste Stufe zu heben?

Am 7. Dezember veröffentlicht die UHLALA Group mit dem PRIDE Index erstmals den LGBTIQ+ Diversity Performance Index. Anhand von vier Kategorien und über 75 Fragen ermöglicht unser Index eine Bestandsaufnahme des derzeitigen Engagements und zeigt Potenziale für Verbesserungen auf. Im Rahmen einer kostenlosen Selbstevaluation erhalten Unternehmen die Möglichkeit, ihr LGBTIQ+ Diversity Management auf den Prüfstand zu stellen. Die individuellen Ergebnisse werden unmittelbar nach Absenden des Fragebogens per Mail zugesandt. Die Gesamtergebnisse aller teilnehmenden Unternehmen und Organisationen werden in Form des PRIDE Index am 7. Dezember 2021 auf der Website der UHLALA Group veröffentlicht. Alle Unternehmen und Organisationen können am PRIDE Index kostenlos durch das vollständige Ausfüllen der Fragebögen bis zum 31. Oktober teilnehmen. Zusätzlich können die Angaben durch die UHLALA Group kostenpflichtig verifiziert werden inkl. eines ausführlichen Auswertungsgesprächs. Die Verifizierung kann auch im Nachhinein hinzugebucht werden.

Der Fragebogen steht in zwei Varianten zur Verfügung: für Großunternehmen (ab 500 Mitarbeitende) und KMUs (bis zu 500 Mitarbeitende). Zudem stehen die Fragebögen jeweils in deutscher und englischer Sprache zur Verfügung.

Möchten Sie am PRIDE Index teilnehmen? Mit einem Klick auf den Button können Sie direkt einen Account anlegen und mit dem Ausfüllen des Fragebogens beginnen.

Hinweis: Haben Sie Fragen zum Index? Die Antworten auf viele Fragen haben wir unter dem Reiter “FAQ” für Sie zusammengefasst.

Kontakt

Franziska Kaiser, Project Lead PRIDE Index

pride-index(at)uhlala.com

Wie können wir am PRIDE Index teilnehmen?

Mit einem Klick auf den unten stehenden Button werden Sie auf die Website weitergeleitet, auf welcher Sie einen Account für Ihr Unternehmen anlegen können. Anschließend können Sie wählen, ob Sie den Fragebogen für große Unternehmen (über 500 Mitarbeitende) oder Mittelständler (KMUs) ausfüllen möchten und welche Sprache (Deutsch, Englisch) Sie bevorzugen. Mit Absenden des ausgefüllten Fragebogens nehmen Sie automatisch am PRIDE Index teil, eine weitere Anmeldung ist nicht notwendig.

Wie lange dauert es, den Fragebogen auszufüllen?

Wenn Ihnen alle Informationen vorliegen können Sie für das Ausfüllen des Fragebogens ca. 1-2 h Zeit einplanen. Bei großen Unternehmen müssen unter Umständen mehrere Abteilungen zur Beantwortung der Fragen hinzugezogen werden. Falls Sie Ihr Ergebnis verifizieren lassen möchten, sollten Sie zudem ausreichend Zeit einplanen, um die Nachweise zu den einzelnen Fragen zu sammeln.
Es besteht die Möglichkeit, den Fragebogen zwischenzeitlich zu speichern und die Zugangsdaten mit anderen Abteilungen des Unternehmens zu teilen, sodass das Ausfüllen nicht am Stück erfolgen muss.

Wie lange kann man am PRIDE Index teilnehmen?

Das Ausfüllen der Fragebögen und damit die Teilnahme am Index ist bis einschließlich 31.10.2021 möglich. Anschließend werden die Fragebögen von uns deaktiviert und eine Teilnahme ist leider nicht mehr möglich.

Was wird für die Teilnahme am PRIDE Index abgefragt?

Der Fragebogen zum Index besteht aus rund 75 Fragen zu den Themenblöcken Organisationsstruktur, HR & Recruiting, Kommunikation & Sichtbarkeit und Rechtlicher Rahmen & Regelungen.

Was kostet die Teilnahme am PRIDE Index?

Die Teilnahme am Index ist kostenlos. Das Ergebnis wird unmittelbar nach Absenden der Fragebögen ermittelt und per Mail zugesandt.
Zusätzlich besteht die Möglichkeit, die gemachten Angaben durch die UHLALA Group verifizieren zu lassen. Bei Erreichen von min. 60% der Gesamtpunktzahl kann außerdem das Arbeitgebersiegel PRIDE Champion erworben werden. Beide Leistungen müssen explizit gebucht werden und sind kostenpflichtig. Bei Interesse schicken Sie uns bitte eine formlose Mail pride-index@uhlala.com und wir lassen Ihnen das Anmeldeformular zukommen.

Wie ist der PRIDE Index gewichtet?

Für Großunternehmen (mehr als 500 Mitarbeitende):

Die maximale Punktzahl, die im Fragebogen erreicht werden kann liegt bei 432 Punkten. Diese verteilen sich auf die vier Kategorien wie folgt:  

  • Organisationsstruktur: max. 91 Punkte, entspricht 21,06 Prozent
  • HR & Recruiting: max. 174 Punkte, entspricht 40,28 Prozent
  • Kommunikation & Sichtbarkeit: max. 117 Punkte, entspricht 27,08 Prozent
  • Rechtlicher Rahmen & Regelungen: max. 50 Punkte, entspricht 11,58 Prozent

Für kleine und mittlere Unternehmen (bis 500 Mitarbeitende):

Die maximale Punktzahl, die im Fragebogen erreicht werden kann liegt bei 201 Punkten. Diese verteilen sich auf die vier Kategorien wie folgt: 

  • Organisationsstruktur: max. 34 Punkte, entspricht 16,92 Prozent
  • HR & Recruiting: max. 78 Punkte, entspricht 38,80 Prozent
  • Kommunikation & Sichtbarkeit: max. 67 Punkte, entspricht 33,33 Prozent
  • Rechtlicher Rahmen & Regelungen: max. 22 Punkte, entspricht 10,95 Prozent

Werden die Angaben der Unternehmen überprüft?

Die Teilnahme am PRIDE Index erfolgt in Form einer Selbstevaluation der Unternehmen. Die gemachten Angaben werden von uns stichprobenartig überprüft. Wird zusätzlich eine Verifizierung oder das Arbeitgebersiegel PRIDE Champion gebucht, werden alle Angaben und die eingereichten Nachweise durch Consultants der UHLALA Group individuell überprüft.

Können Sie einer Veröffentlichung widersprechen?

Ja, wenn Sie nicht wollen, dass das Ergebnis Ihres Unternehmens im Rahmen des PRIDE Index veröffentlicht wird können Sie diesem widersprechen. Senden Sie dafür eine kurze Mail an pride-index(at)uhlala.com.

Wie können Sie sich als Unternehmen verifizieren lassen?

Für die Verifizierung ist eine formelle Anmeldung notwendig. Dass entsprechende Formular lassen wir Ihnen gerne zukommen. Schicken Sie uns hierfür einfach eine formlose Mail an pride-index(at)uhlala.com. Bitte beachten Sie, dass wir mit der Verifizierung erst beginnen, wenn wir das vollständige Anmeldeformular vorliegen haben und die Auswertung bis zu vier Wochen dauern kann.

Die Verifizierung beinhaltet eine detaillierte Auswertung des Fragebogens, sowie ein telefonisches Feedback-Gespräch.

Wie können Sie das Arbeitgebersiegel PRIDE Champion erhalten?

Sofern Sie nach der Verifizierung min. 60% der möglichen Punkte erreicht haben, können Sie zusätzlich unser Arbeitgebersiegel PRIDE Champion in Silber bzw. Gold (ab 80% der möglichen Punkte) erwerben. Hierfür ist ebenfalls eine formelle Anmeldung notwendig. Senden Sie uns eine kurze Mail an pride-index@uhlala.com um das Anmeldeformular zu erhalten.

Wer soll den Fragebogen ausfüllen?

Der Fragebogen sollte bestenfalls von einer Person aus der Personalabteilung, beispielsweise dem Diversity Team oder einem Mitglied des LGBTIQ+ Unternehmensnetzwerks ausgefüllt werden.

In welcher Form erhalten wir die Ergebnisse des Fragebogens?

Nach Absenden der Fragebögen erhalten Sie unmittelbar das Ergebnis der Auswertung an die angegebene E-Mail Adresse.

Falls Sie eine Verifizierung gebucht haben, erhalten Sie zusätzlich eine detaillierte Auswertung von uns, sobald wir Ihre Nachweise überprüft haben. Bitte beachten Sie, dass die Ergebnisse der automatisierten Auswertung von den Ergebnissen der Verifikation abweichen können.

Verifizierung

Zusätzlich zur kostenlosen Teilnahme am PRIDE Index können Unternehmen ihre Angaben durch die Consultants der UHLALA Group verifizieren lassen. Die Verifizierung besteht aus einer manuellen Auswertung und Überprüfung der gemachten Angaben und einer detaillierten Aufbereitung der Ergebnisse, die Ihnen anschließend per Mail zugehen. In einem einstündigen Feedback-Gespräch gehen wir zudem auf Ihr individuelles Ergebnis ein, beantworten offene Fragen und zeigen Potenziale für die Weiterentwicklung Ihres LGBTIQ+ Diversity Managements auf. 

Bei der Veröffentlichung des PRIDE Index im Dezember werden verifizierte Unternehmen zudem visuell von den übrigen Teilnehmenden hervorgehoben, sodass Betrachter:innen diese schnell und einfach unterscheiden können.

Arbeitgebersiegel PRIDE Champion

Verifizierte Unternehmen, die min. 60% der Punkte erreicht haben, können zudem unser renommiertes Arbeitgebersiegel PRIDE Champion erhalten. Damit können diese ihr umfangreiches Engagement für LGBTIQ+ Diversity sichtbar machen und kommunizieren. 

Wir stellen Ihnen dazu unser Siegel zur Verwendung auf Websites, in E-Mail Signaturen, in Social Media und weiteren gängigen Medien zur Verfügung und unterstützen Sie durch einen Kommunikationsleitfaden. Durch Posts auf den Social Media Kanälen der UHLALA Group und die Darstellung Ihres Unternehmenslogos auf unserer Siegelträgerseite erhöhen wir zusätzlich Ihre Reichweite. Auf Wunsch schicken wir Ihnen außerdem die PRIDE Champion Trophäe, die Sie gut sichtbar bei sich im Unternehmen oder bei Karrieremessen platzieren können

Hinweis: Die Verifizierung und das Arbeitgebersiegel sind kostenpflichtig und erfordern eine formelle Anmeldung. Über den nachfolgenden Button können Sie die Anmeldeunterlagen herunterladen und die Preisliste einsehen. Bei Interesse senden Sie uns bitte die unterschriebene Anmeldung an pride-index(at)uhlala.com zu.

LGBTIQ+ Diversity Training

UHLALA Consulting bietet begleitend zum PRIDE Index ein vierteiliges Online-Training an, das auf dem Kriterienkatalog des LGBTIQ+ Diversity Performance Index beruht. Die geplanten Einheiten finden im September an den folgenden Tagen und mit den jeweiligen Schwerpunkten statt:

  • 16. September: Organisationsstruktur
  • 21. September: HR & Recruiting
  • 28. September: Sichtbarkeit & Kommunikation
  • 30. September: Rechtlicher Rahmen & Regelungen

Achtung: Diese Schulung findet in englischer Sprache statt!

UHLALA Partner Unternehmen* können kostenfrei bis zu zwei Mitarbeitende für das Training registrieren. Für alle anderen Teilnehmenden beträgt die Gebühr für vier Trainingseinheiten insgesamt 99,00€ zzgl. MwSt.. Nach der Registrierung über den untenstehenden Button erhalten die Teilnehmenden die Zugangsdaten zu allen vier Einheiten per Mail. Sollte die Teilnahme an einer der Termine aus zeitlichen Gründen nicht möglich sein, kann dieser bei einem Folgetermin (voraussichtlich Frühjahr 2022) nachgeholt werden.

*UHLALA Partner

We Stay PRIDE Mitglieder | Aussteller bei der STICKS & STONES | Hosts der Unicorns in Tech Get-Together und Supporter | Partner von Proudr | Partner der #UNPINKED | Partner von ALICE | Partner von RAHM

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Stuart Bruce Cameron, Initiator des Index und CEO der UHLALA Group

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Die UHLALA Group

Wir als UHLALA Group sind über die Grenzen Deutschlands hinweg das führende LGBTIQ+ Social Business. Seit 2009 treiben wir den gesellschaftlichen Wandel voran und gestalten die LGBTIQ+ freundliche Welt von Morgen aktiv mit. Mit Unternehmen und Organisationen arbeiten wir zusammen, um mit unserem Know-How als LGBTIQ+ Diversity Expert:innen Unternehmenskulturen nachhaltig und positiv zu verändern. Dabei regen wir LGBTIQ+ freundliche Strukturen an und schaffen offene und wertschätzende Arbeits- und Studienumfelder für LGBTIQ+ Menschen.

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Veröffentlichung Dax 30 LGBT+ Diversity Index 2020: LGBT+ Diversity Management findet Anklang in der Wirtschaft


Softwareunternehmen SAP belegt erneut den 1. Platz,
gefolgt von der Deutschen Bank auf Platz 2 und Siemens auf Platz 3. 

Heute hat die UHLALA Group im zweiten Jahr den DAX 30 LGBT+ Diversity Index veröffentlicht. Das Ranking zeigt auf, wie stark sich die DAX 30 Unternehmen für eine diverse Unternehmenskultur einsetzen, die offen gegenüber lesbischen, schwulen, bisexuellen und trans* Mitarbeitenden (Abk.: LGBT+) ist. Erneut belegt das Softwareunternehmen SAP den ersten Platz des Rankings. Ab heute können auch Unternehmen, die nicht im DAX 30 gelistet sind, das Audit kostenlos auf der Webseite der UHLALA Group beantworten, um herauszufinden, wie LGBT+ freundlich ihre Strukturen sind.  

Möchten Sie den vollständigen Report zum DAX 30 LGBT+ Diversity Index erhalten? Mit einem Klick auf den Button können Sie ihn kostenlos herunterladen.

Berlin, 10. November 2020 – Als Leitunternehmen der deutschen Wirtschaft geben die DAX 30 auch im Bereich ihres Diversity Managements eine Richtung vor, an der sich andere Unternehmen orientieren. Daher zeigt der DAX 30 LGBT+ Diversity Index auf, wie stark diese sich für LGBT+ Diversity einsetzen und wo LGBT+ Mitarbeitende durch eine offene Unternehmenskultur wertgeschätzt werden. Das Softwareunternehmen SAP hat insgesamt 96,1 Prozent der Punkte erreicht und sichert sich somit ein weiteres Mal den ersten Platz im Ranking. Die Deutsche Bank, 2019 noch auf Platz 8, belegt den zweiten Platz (77,6%) und Siemens belegt, wie bereits 2019, den dritten Platz (75%).

Stuart Bruce Cameron, Initiator des Index und CEO der UHLALA Group: “Dass über die Hälfte der Unternehmen 50% der Punkte erreicht hat, zeigt, dass LGBT+ Diversity mittlerweile auf der Agenda der Arbeitgeber angekommen ist. Dass aber wiederum nur 5 Unternehmen über 70% erreicht haben zeigt auch, dass wir noch einen sehr langen Weg vor uns haben.” Des Weiteren sagt Cameron über den Zusammenhang zum Ranking vom letzten Jahr: “Wir haben das Audit auf Basis von Feedback, gründlicher Recherchen und dem Input von LGBT+ Diversity Expert:innen überarbeitet und erweitert. Unser Ziel ist es nicht, es den Unternehmen möglichst einfach zu machen, sondern, ganz im Gegenteil, das anspruchsvollste LGBT+ Diversity Audit anzubieten. Sollten also Unternehmen im Vergleich zum Vorjahr auf einem schlechteren Platz landen, heißt das nicht automatisch, dass ihr LGBT+ Engagement schlechter geworden ist, sondern dass unsere Anforderungen gestiegen sind!”

Der Index basiert auf einem Audit, der seit letztem Jahr, auf Basis des Feedbacks der Teilnehmenden und unserem etablierten LGBT+ Diversity Audit, erweitert wurde. Das neue Audit ist umfangreicher, transparenter und detaillierter geworden. Des Weiteren wird überall, wo es möglich ist, ein Nachweis verlangt. Das neue Audit besteht aus vier übergeordneten Kategorien (Unternehmensorganisation, HR & Recruiting, Kommunikation & Sichtbarkeit, Rechtlicher Rahmen & Regelungen) und fragt in verschiedenen Unterkategorien und 53 Fragen das LGBT+ Diversity Engagement der DAX Konzerne ab. Gefragt wird beispielsweise nach dem LGBT+ Mitarbeitendennetzwerk und welche Unterstützung es genießt, die Teilnahme an speziellen LGBT+ Events auch in Zeiten von Corona, Schulungen und Sensibilisierung von Angestellten, die inklusive Sprache in der internen und der externen Kommunikation, das Unterzeichnen von LGBT+ unterstützenden Deklarationen sowie der Umgang mit LGBT+ Diskriminierung am Arbeitsplatz. Entsprechend eines zuvor festgelegten Schemas werden Punkte für die Antworten der einzelnen Unternehmen durch die LGBT+ Diversity-Expert:innen der UHLALA Group vergeben. Daraus ergibt sich schlussendlich ein Ranking der DAX 30-Unternehmen, gemessen an ihrem LGBT+ Diversity Engagement.

Lesen Sie hier das Interview mit SAP zum DAX 30 LGBT+ Diversity Index

Allgemein hat über die Hälfte der DAX Unternehmen mindestens 50% der Punkte erreicht. Den ersten Platz erreicht SAP (96,1%) mit 18,2 Prozentpunkten Vorsprung zum zweiten Platz (77,6%). 11 Unternehmen erreichten in der Subkategorie “LGBT+ Mitarbeitendennetzwerk” 100% der Punkte, was bedeutet, dass nicht nur ein Netzwerk existiert sondern dieses und seine Mitglieder auch strukturell und finanziell gefördert wird. Auch im Bereich “Verhaltensgrundsätze und Handlungsanweisungen” konnten die Unternehmen punkten. So haben, mit Ausnahme von 2 Unternehmen, alle teilnehmenden DAX Konzernen den Schutz vor Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität im unternehmenseigenen Verhaltenskodex verankert. Im Bereich “Weiterbildung, Schulung und Aufklärung” existiert allerdings noch Nachholbedarf: So erreichten 20 der 30 Unternehmen hier nicht einmal die Hälfte der Punkte. Noch ernüchternder sieht es bei dem Thema Transgender aus. So erreicht hier lediglich 5 der Unternehmen mehr als 50% der Punkte. 

25 der DAX 30 Unternehmen haben sich am Index beteiligt und das Audit beantwortet. Im Vergleich zu letztem Jahr sind das 3 Unternehmen mehr. So hat beispielsweise 2019 BMW das Audit nicht ausgefüllt und ist dafür in diesem Jahr direkt auf Platz 4 eingestiegen. Auch zum ersten Mal dabei war DAX-Neuzugang Delivery Hero und belegte direkt einen Platz in der TOP 10. Am Ranking nicht beteiligt haben sich die Deutsche Wohnen, die Deutsche Telekom, E.ON, Linde und die Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft. Wenn Unternehmen sich gegen eine Teilnahme entschieden haben, wurde das Audit mit Hilfe öffentlich einsehbarer Informationen beantwortet. Aus diesem Grund muss das Ergebnis nicht zwangsläufig dem tatsächlichen LGBT+ Engagement der Konzerne entsprechen.

So LGBT+ freundlich sind Sie als Arbeitgeber

Finden Sie heraus wie LGBT+ freundlich Ihr Unternehmen bzw. Ihre Organisation ist, indem Sie kostenlos an unserem LGBT+ Diversity Audit teilnehmen. Mit dem Ergebnis können Sie sich dann mit den DAX 30-Unternehmen vergleichen.

Nachdem Sie das Audit ausgefüllt haben, setzen wir uns mit Ihnen in Kontakt, teilen Ihnen Ihr Ergebnis mit und zeigen Ihnen weitere Potentiale auf. Ihre Ergebnisse bleiben anonym und werden nicht mit der Öffentlichkeit geteilt.

Für die Beantwortung des Audits sollten Sie 30-60 Minuten Zeit einplanen. Das Audit richtet sich vorderrangig an mittelständische und große Unternehmen bzw. Organisationen.

Erfahren Sie mehr zu den Ergebnissen in unserer Online-Event

Jetzt kostenlos registrieren für den Pride Breakfast Club zum Thema „So LGBT+ freundlich sind die DAX Konzerne“.

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UHLALA Group
Stuart B. Cameron
Initiator des Index und CEO der UHLALA Group
Tel.: +49 170 703 12 83
E-Mail: Zum Kontaktformular

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Die UHLALA Group

Wir als UHLALA Group sind eines der führenden LGBT+ Sozialunternehmen in Deutschland.

Seit 2009 setzen wir uns mit zahlreichen LGBT+ Projekten und Marken weltweit für LGBT+ Menschen im Berufsleben ein. Durch Events, Workshops, Trainings, Audits, Zertifizierung, Öffentlichkeitsarbeit und Consulting unterstützen wir Arbeitgeber dabei, ihre LGBT+ Mitarbeitenden zu fördern, neue Angestellte zu gewinnen sowie ihre Arbeitgebermarke in und außerhalb der LGBT+ Community glaubwürdig zu stärken und bekannt zu machen.

Mit „We Stay PRIDE“, dem LGBT+ Employer Excellence Programm, unterstützen wir seit September 2020 Unternehmen individuell dabei, Vielfalt ganzjährig zu leben. Das 12-monatige Programm bündelt die Angebote und Marken der UHLALA Group für Mitgliedsunternehmen und hilft, LGBT+ Diversity fest in der Unternehmenskultur zu verankern. Das Programm ermöglicht es, Vielfalt und Erfolge innerhalb sowie außerhalb der Partnerunternehmen erfahrbar und sichtbar zu machen.

Des Weiteren setzen wir uns als UHLALA Group für Gender Equality ein und haben 2012 das Women Leadership Netzwerk PANDA mit ins Leben gerufen.

 

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So LGBT+ freundlich sind Sie als Arbeitgeber

English version below

Finden Sie heraus wie LGBT+ freundlich Ihr Unternehmen bzw. Ihre Organisation ist, indem Sie kostenlos an unserem LGBT+ Diversity Audit teilnehmen. Mit dem Ergebnis können Sie sich dann mit den DAX 30-Unternehmen vergleichen.

Nachdem Sie das Audit ausgefüllt haben, setzen wir uns mit Ihnen in Kontakt, teilen Ihnen Ihr Ergebnis mit und zeigen Ihnen weitere Potentiale auf. Ihre Ergebnisse bleiben anonym und werden nicht mit der Öffentlichkeit geteilt.

Für die Beantwortung des Audits sollten Sie 30-60 Minuten Zeit einplanen. Das Audit richtet sich vorderrangig an mittelständische und große Unternehmen bzw. Organisationen.

Find out how LGBT+ friendly you are as an employer

English version

Find out how LGBT+ friendly your company or organisation is by participating in our LGBT+ Diversity Audit free of charge. You can then use the results to compare yourself with the DAX 30 companies (to the DAX 30 results).

After you have completed the audit, we will contact and inform you of your results and show you further potential. Your results remain anonymous and will not be shared with the public.
You calculate with 30-60 minutes to answer the audit. The audit is primarily aimed at medium-sized and large companies and organisations.

LGBT+ Diversity Training

UHLALA Consulting bietet ein vierteiliges Training zu dem Diversity Audit an, auf dem der Kriterienkatalog des DAX 30 LGBT+ Diversity Index beruht. Die im November geplanten Einheiten werden in Englisch stattfinden. Für weitere Informationen und zur Anmeldung, klicken Sie bitte auf den Button.

DAX 30 LGBT+ Diversity Index 2019

Bereits im letzten Jahr wurde erstmals der DAX 30 LGBT+ Diversity Index veröffentlicht. Alle Ergebnisse und den Report finden Sie mit Klick auf den Button.