Mit einem Klick auf den unten stehenden Button werden Sie auf die Website weitergeleitet, auf der Sie einen Account für Ihr Unternehmen anlegen können. Anschließend können Sie je nach Größe und Art Ihrer Organisation wählen, ob Sie den Fragebogen für große, mittelständige oder kleine Unternehmen oder jenen für öffentliche Organisationen ausfüllen möchten. Mit Absenden des ausgefüllten Fragebogens nehmen wir Sie automatisch in den PRIDE Index auf.

Zusätzlich zur kostenlosen Teilnahme am PRIDE Index konnten Organisationen ihre Angaben durch unsere Consultants kostenpflichtig verifizieren lassen.

Wenn Ihnen alle Informationen bereits vorliegen, rechnen wir mit einem Zeitaufwand von ca. 1-2 h. Bedenken Sie allerdings, dass bei großen Unternehmen unter Umständen mehrere Abteilungen zur Beantwortung der Fragen hinzugezogen werden müssen. Falls Sie Ihr Ergebnis zudem verifizieren lassen möchten, sollten Sie darüber hinaus ausreichend Zeit einplanen, um die Nachweise zu den einzelnen Fragen zu sammeln.
Es besteht die Möglichkeit, den Fragebogen zwischenzeitlich zu speichern und die Zugangsdaten mit anderen Abteilungen des Unternehmens zu teilen, sodass das Ausfüllen nicht am Stück erfolgen muss.

Das Ausfüllen der Fragebögen und damit die Teilnahme am Index ist bis einschließlich Sonntag, den 15. Oktober 2022, möglich. Anschließend werden die Fragebögen von uns deaktiviert und eine Teilnahme ist leider nicht mehr möglich.

Der Fragebogen zum Index besteht aus rund 75 Fragen zu den Themenblöcken Organisationsstruktur, Human Resources, Kommunikation & Sichtbarkeit und Rechtlicher Rahmen & Regelungen.

Die Teilnahme am Index ohne Verifizierung ist kostenlos. Das Ergebnis wird unmittelbar nach Absenden der Fragebögen ermittelt und Ihnen per Mail zugesandt. 

Es besteht die Möglichkeit, die gemachten Angaben durch die UHLALA Group verifizieren zu lassen. Weitere Informationen zum Ablauf und den Vorzügen einer Verifizierung finden Sie unter  dem Tab “Verifizierung und Arbeitgebersiegel” 

Wenn Ihre Angaben von uns, der UHLALA Group, verifiziert wurden und Sie ein Ergebnis von über 60% der Gesamtpunktzahl erzielen, können Sie darüber hinaus unser Arbeitgebersiegel “PRIDE Champion” erwerben.

Sowohl die Verifizierung als auch das PRIDE Champion-Siegel müssen explizit gebucht werden und sind kostenpflichtig. Das Anmeldeformular für beide Leistungen können Sie über den folgenden Button herunterladen.

Für Großunternehmen (mehr als 500 Mitarbeitende):

Die maximale Punktzahl, die im Fragebogen erreicht werden kann liegt bei 453 Punkten. Diese verteilen sich auf die vier Kategorien wie folgt:

• – Organisationsstruktur: max. 83 Punkte, entspricht 18,3 Prozent
• – Human Resources: max. 153 Punkte, entspricht 33,8 Prozent
• – Kommunikation & Sichtbarkeit: max. 141 Punkte, entspricht 31,1 Prozent
• – Rechtlicher Rahmen & Regelungen: max. 76 Punkte, entspricht 16,8 Prozent

Für mittelständische Unternehmen (50 bis 500 Mitarbeitende):

Die maximale Punktzahl, die im Fragebogen erreicht werden kann liegt bei 312 Punkten. Diese verteilen sich auf die vier Kategorien wie folgt: 

• – Organisationsstruktur: max. 77 Punkte, entspricht 24,7 Prozent
• – Human Resources: max. 79 Punkte, entspricht 25,3 Prozent
• – Kommunikation & Sichtbarkeit: max. 67 Punkte, entspricht 33,33 Prozent
• – Rechtlicher Rahmen & Regelungen: max. 77 Punkte, entspricht 24,7 Prozent

Für kleine Unternehmen (bis 50 Mitarbeitende):

Die maximale Punktzahl, die im Fragebogen erreicht werden kann liegt bei 218 Punkten. Diese verteilen sich auf die vier Kategorien wie folgt: 

• – Organisationsstruktur: max. 50 Punkte, entspricht 22,9 Prozent
• – Human Resources: max. 59 Punkte, entspricht 27,1 Prozent
• – Kommunikation & Sichtbarkeit: max. 69 Punkte, entspricht 31,7 Prozent
• – Rechtlicher Rahmen & Regelungen: max. 40 Punkte, entspricht 18,3 Prozent

Für öffentliche Institutionen:

Die maximale Punktzahl, die im Fragebogen erreicht werden kann liegt bei 381 Punkten. Diese verteilen sich auf die vier Kategorien wie folgt: 

• – Organisationsstruktur: max. 83 Punkte, entspricht 21,8 Prozent
• – Human Resources: max. 114 Punkte, entspricht 29,9 Prozent
• – Kommunikation & Sichtbarkeit: max. 112 Punkte, entspricht 29,4 Prozent
• – Rechtlicher Rahmen & Regelungen: max. 72 Punkte, entspricht 18,9 Prozent

Im Index werden keine exakten Prozentergebnisse veröffentlicht. Wir übertragen Ihre erreichte Gesamtpunktzahl und Ihre Ergebnisse je Kategorie in ein 5-Punkte-System. 5 Punkte entsprechen einem Ergebnis zwischen 90 – 100%. Die Abstufung erfolgt in halben Punkten, das bedeutet eine Darstellung mit 4,5 Punkten entspricht einem Ergebnis von 80 – 90% der möglichen Punkte usw.

Zudem kennzeichnen wir deutlich, welche Unternehmen von uns verifiziert wurden. Darüber hinaus veröffentlichen wir den Namen der teilnehmenden Organisationen und ggf. Ihre Branchenzugehörigkeit. Sollte Ihre Organisation zu den zehn besten verifizierten Teilnehmenden gehören, werden Sie zusätzlich als Mitglied der Top 10 geführt.

Mit Hilfe des PRIDE Index erhalten Sie kostenfrei die Chance, Ihr LGBTIQ+ Diversity Management auf den Prüfstand zu stellen. Beantworten Sie hierfür bequem von Ihrem (Home-)Office aus den online Fragebogen. Sie erhalten nach dem Versenden der Antworten umgehend das Ergebnis und werden in den PRIDE Index aufgenommen, der am 7. Dezember 2022 erscheinen wird. Nutzen Sie die Möglichkeit, um offene Potenziale zu entdecken und sich mit anderen Organisationen zu vergleichen. 

Darüber hinaus können Sie verschiedene Leistungen kostenpflichtig hinzubuchen. Lassen Sie Ihre Angaben von unseren Consultants verifizieren, erhalten Sie fundiertes Feedback zu Ihren Antworten und bisherigen Bemühungen zur Förderung der LGBTIQ+ Mitarbeitenden. Mit der Verifizierung besteht außerdem die Möglichkeit, in die Top 10 einzuziehen. Hier können nur Organisationen mit verifizierten Angaben aufgenommen werden.

Wenn Sie zudem als verifizierte Organisation über 60% der Gesamtpunkte erreichen, können Sie das PRIDE Champion Arbeitgebersiegel in Silber hinzubuchen. Sollten Sie hervorragende 80% erreichen, können Sie das Siegel in Gold erwerben! Mit Hilfe des Siegels können Sie Ihr Unternehmen über ein Jahr lang hinweg als LGBTIQ+ Diversity Champion sichtbar positionieren.

Die Teilnahme am PRIDE Index erfolgt in Form einer Selbstevaluation der Unternehmen. Die gemachten Angaben werden von uns stichprobenartig überprüft. Wird zusätzlich eine Verifizierung oder das Arbeitgebersiegel PRIDE Champion gebucht, werden alle Angaben und die eingereichten Nachweise durch Consultants der UHLALA Group individuell überprüft.

Teilnehmende, die ihre Antworten verifiziert haben lassen, können der Veröffentlichung im PRIDE Index widersprechen. Senden Sie dafür eine kurze Mail an pride-index@uhlala.com. Organisationen, die kostenfrei teilnehmen, können der Veröffentlichung nicht widersprechen.

Für die Verifizierung ist eine formelle Anmeldung notwendig. Das entsprechende Formular senden wir Ihnen gerne nach einer formlosen Mail an pride-index@uhlala.com zu. Bitte beachten Sie, dass wir mit der Verifizierung erst beginnen, wenn wir das vollständige Anmeldeformular vorliegen haben und die Auswertung bis zu vier Wochen dauern kann.
Die Verifizierung beinhaltet eine detaillierte Auswertung des Fragebogens, sowie ein telefonisches Feedback-Gespräch.

Sofern Sie nach der Verifizierung min. 60% der möglichen Punkte erreicht haben, können Sie zusätzlich unser Arbeitgebersiegel PRIDE Champion in Silber bzw. Gold (ab 80% der möglichen Punkte) erwerben. Die Anmeldung hierzu erfolgt ebenfalls über ein Anmeldeformular, das wir Ihnen gerne nach einer formlosen Mail an pride-index@uhlala.com zukommen lassen. 

Alle drei Projekte, PRIDE Audit, PRIDE Index und PRIDE Champion basieren auf den gleichen Fragebögen und sind daher inhaltlich eng miteinander verknüpft. 

Das Audit ist unser ganzjähriges Angebot um das eigene LGBTIQ+ Diversity Management einer Organisation auf den Prüfstand zu stellen. Mit Hilfe des 75 Fragen umfassenden PRIDE Audits unterstützen wir Arbeitgebende im DACH-Raum, Strukturen, Instrumente und Maßnahmen zu konzipieren, um LGBTIQ+ Mitarbeitende in Organisationen zu inkludieren und Wertschätzung erfahrbar zu machen. Wir verifizieren alle Angaben und führen mit den teilnehmenden Organisationen ein einstündiges Feedbackgespräch. Das PRIDE Audit ist kostenpflichtig und einzeln buchbar. Es steht Teilnehmenden offen, ob sie im PRIDE Index, der im Dezember eines jeden Jahres erscheint, gelistet werden möchten.

PRIDE Champion ist das LGBTIQ+ Arbeitgebersiegel. Erreichen Unternehmen im PRIDE Audit ein Ergebnis von mindestens 60% der Gesamtpunktzahl, kann ihnen das Arbeitgebersiegel in Silber verliehen werden. Bei hervorragenden Ergebnissen von 80% oder höher, kann ihnen das Arbeitgebersiegel in Gold verliehen werden. Buchen Organisationen PRIDE Champion, so sind alle Leistungen des PRIDE Audits im Preis enthalten. Das Siegel ist ebenfalls im Nachhinein zum PRIDE Audit hinzubuchbar. Neben weiteren Vorteilen können Organisationen insb. in ihrer externen Kommunikation das Arbeitgebersiegel verwenden und sich so ein Jahr lang als PRIDE Champion ausweisen.

Der PRIDE Index listet alle Organisationen, die in den vergangenen Monaten am PRIDE Audit und PRIDE Champion teilgenommen haben und ihre Einwilligung erteilt haben, im Index zu erscheinen. Im Rahmen des Index erhalten Organisationen ebenfalls die Chance, den Fragebogen kostenfrei zu beantworten. Ihre Antworten werden nicht verifiziert und die Veröffentlichung im PRIDE Index erfolgt dann automatisch. Preise und Leistungen der verifizierten Teilnahme am PRIDE Index entsprechen dem PRIDE Audit.

Der Fragebogen sollte bestenfalls von einer Person aus der Personalabteilung, beispielsweise dem Diversity Team oder einem Mitglied des LGBTIQ+ Unternehmensnetzwerks ausgefüllt werden.

Nach Absenden der Fragebögen erhalten Sie unmittelbar das Ergebnis der Auswertung an die angegebene E-Mail Adresse.
Falls Sie eine Verifizierung gebucht haben, erhalten Sie zusätzlich eine detaillierte Auswertung von uns, sobald wir Ihre Nachweise überprüft haben. Bitte beachten Sie, dass die Ergebnisse der automatisierten Auswertung von den Ergebnissen der Verifikation abweichen können.