Diese Unternehmen setzen neue Maßstäbe für LGBTIQ+ Inklusion

LGBTIQ+ Inklusion am Arbeitsplatz ist heute mehr als nur ein Trend – sie ist der Schlüssel zu einer modernen, leistungsfähigen und fairen Arbeitswelt. Der PRIDE Index 2025 der UHLALA Group zeigt, dass Unternehmen nicht nur die richtigen Werte leben, sondern auch konkrete, messbare Schritte unternehmen, um Vielfalt und Gleichberechtigung nachhaltig zu fördern. Doch trotz bedeutender Fortschritte bleibt noch viel zu tun.

“2025 ist das Jahr, in dem sich zeigt, welche Organisationen Werte nicht nur behaupten, sondern sie messbar machen. Die Teilnahme am PRIDE Champion Audit ist kein PR-Schritt, sondern ein Risiko und genau deshalb ein Beweis für echte Verantwortung.“

– Stuart Bruce Cameron, Geschäftsführer der UHLALA Group

Messbare Fortschritte – und klare Aufgaben für die Zukunft

Der PRIDE Index 2025 misst, wie professionell Unternehmen LGBTIQ+ Inklusion in ihren Strukturen verankern. Im Mittelpunkt stehen dabei unter anderem strategisches DEI-Management, People Engagement, Recruiting- und HR-Prozesse, Trainings, Kommunikation, geschlechtliche Vielfalt sowie rechtliche Rahmenbedingungen und interne Anlaufstellen.

Die Weiterentwicklung des diesjährigen Audits legt besonderen Wert auf Governance, Leadership-Verantwortung, strukturierte Beschwerdewege und die Qualität von Richtlinien und Trainings. Damit zeigt der PRIDE Index 2025 genauer denn je, welche Organisationen Inklusion nachhaltig steuern und wo Strukturen noch entstehen müssen.

Die Ergebnisse unterstreichen: Viele Großunternehmen haben ihre Arbeit in den letzten Jahren stark professionalisiert. Sie verfügen über klare Verantwortlichkeiten, umfassende Richtlinien, sichtbare Netzwerke und internationale Leitplanken, die Mitarbeitenden Sicherheit geben. Gleichzeitig zeigt das Audit, dass Trainings, insbesondere für Führungskräfte außerhalb klassischer Office-Strukturen, noch nicht überall flächendeckend umgesetzt werden.

Im Mittelstand wird deutlich, wie heterogen sich Unternehmen entwickeln. Viele kleinere Organisationen zeigen starke kulturelle Signale und ein hohes Maß an Sichtbarkeit und Engagement. Strukturell jedoch fehlen häufig Ressourcen, formale Prozesse oder dokumentierte Richtlinien, die Inklusion langfristig stabil verankern.

Deutlich sichtbar bleiben die Herausforderungen in der Rechtsbranche. Viele Organisationen verfügen weder über verbindliche Trainings noch über klare Richtlinien oder explizite Schutzpassagen im Code of Conduct. Prozesse für Diskriminierungsmeldungen sind teils unzureichend oder nicht formalisiert – ein Hinweis darauf, dass LGBTIQ+ Inklusion hier oft nicht als Leadership-Thema gesetzt ist. Der Index zeigt damit auch auf, wo strukturelle Verantwortung nachgeschärft werden muss.

Ein starkes Signal senden hingegen die Entwicklungen im Bereich geschlechtliche Vielfalt: Immer mehr Unternehmen etablieren Transition-Guidelines, Prozesse für Namen, Pronomen und IT-Systeme sowie Beratungsangebote zur psychischen Gesundheit. Auch die Integration von LGBTIQ+ Inklusion in ESG-Strategien wächst, wodurch Transparenz, Vergleichbarkeit und Governance an Bedeutung gewinnen.

Vorzeigeunternehmen: Die Champions der Inklusion 2025

Die bestplatzierten Organisationen im PRIDE Index 2025 zeigen, wie konsequente, strategische und verbindliche Inklusionsarbeit aussieht. Zu den führenden Großunternehmen gehören in diesem Jahr AlixPartners, Allianz, Amazon Deutschland, AXA Konzern AG, Bayer, Platinion GmbH, Bristol Myers Squibb, Elsevier, Henkel, McKinsey & Company, Mercer Deutschland, NTT Data Business Solutions, REWE Group, Siemens, Ubisoft Blue Byte und Uniper. Diese haben in diesem Jahr das Siegel in Platin (>95%) erreicht.

Bei den kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) erzielten in diesem Jahr die besten Ergebnisse: BMG, Ketchum und schultech GmbH.

Im öffentlichen Sektor erreichte das Informationstechnikzentrum Bund das beste Ergebnis.