BERLIN LGBT+ TECH WEEK

By Unicorns in Tech

Die LGBT + Tech Week in Berlin findet vom 12. bis 17. Oktober 2020 statt. An sieben Tagen haben die Teilnehmer die Möglichkeit sich in entspannter Atmosphäre zu unterschiedlichen Tech-Themen auszutauschen, sich miteinander zu vernetzen, zu lernen sowie stolze Unternehmen und Technologien kennenzulernen.

Die Berliner LGBT + Tech Week fördert aktiv die Sichtbarkeit von LGBT+ im technischen und wissenschaftlichen Bereich.

PRIDE BREAKFAST CLUB

Das LGBT+ Business Get-Together

WORK IT

By Unicorns in Tech

Work it ist die LGBT+ Tech Jobmesse und findet am 17. Oktober im Digital Eatery in Berlin stattfindet. Es handelt sich um eine eintägige Veranstaltung, die am letzten Tag der Berliner LGBT+ Tech Week stattfindet und von Unicorns In Tech, der globalen LGBT+ Tech Community, organisiert wird.

Die Jobmesse bringt LGBT+ Tech-Talente mit LGBT+ freundlichen Unternehmen zusammen und ist die perfekte Gelegenheit für Sie, Ihr Engagement als Arbeitgeber für Vielfalt und Integration zu präsentieren und gleichzeitig neue Tech-Talente für Ihre Teams zu rekrutieren.

#UNPINKED

Die LGBT+ Diversity Konferenz

Noch nie zuvor erhielt LGBT+ Diversity so viel Aufmerksamkeit und noch nie zuvor haben Unternehmen und Organisationen es als dementsprechend schwierig empfunden, den Durchblick bei dem Thema zu behalten und dabei auch noch den richtigen Ton zu treffen.

Aus diesem Grund veranstaltet die UHLALA Group Anfang nächsten Jahres die #unpinked als ein einzigartiges, modernes und zukunftsorientiertes Event der etwas anderen Art. Neue Gesichter, Vorbilder und Experten inspirieren, diskutieren und präsentieren einen Tag lang zum Thema LGBT+ Diversity, seinen aktuellen Trends, Herausforderungen und dazugehörigen Lösungen. Auf diese Weise wird den den Teilnehmer_innen näher gebracht, wie man LGBT+ Diversity richtig und wie man es besser nicht macht.

PROUDR

Die LGBT+ Business & Networking Community

Proudr ist ein Karrierenetzwerk für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Trans* und queere Menschen. Auch Supporter von LGBT+ sind in der Community willkommen. Proudr bietet verschiedene Möglichkeiten, neue berufliche Kontakte zu knüpfen und schneller einen neuen Job zu finden. 70 LGBT+ freundliche Arbeitgeber befinden sich zurzeit auf der Plattform. Einmal im Quartal findet das Proudr LGBT+ After Work Event statt, an dem sich die Mitglieder face-to-face vernetzen können.

UNICORNS IN TECH

The Global LGBT+ Tech Community

Die Community richtet sich an alle, die sich in der Tech World Zuhause fühlen, für ein Techunternehmen arbeiten oder von den neuesten technischen Erfindungen oder Apps fasziniert sind.

UNICORNS IN TECH bietet allen in der Community die Möglichkeit in einer entspannten Atmosphäre zu netzwerken und Ideen auszutauschen zu den neuesten Trends. Wir wollen mit UNICORNS IN TECH ein Netzwerk aufbauen, dass LGBT+ mit Unternehmen und Investoren in Kontakt bringt.

RAHM

The Global LGBT+ Leadership Community

RAHM hat es sich zum Ziel gesetzt, die besten zukünftigen und derzeitigen LGBT (Nachwuchs-)Führungskräfte weltweit zu vernetzen.

Durch einen innovativen Contest und eine globale Leadership Community, vernetzen, inspirieren und unterstützen wir sie.

ALICE

Die LGBT+ Karriereplattform für Juristen 

ALICE ist das LGBT+ Karrierenetzwerk für Juristen. Darüber können sich seit 2015 Studierende, Referendar_innen und Professionals über LGBT+ freundliche Arbeitgeber informieren, LGBT+ freundliche Jobs finden, Neuigkeiten aus der Jurawelt erhalten und sich sowohl untereinander als auch mit LGBT+ freundlichen Arbeitgebern vernetzen. Alle zwei Jahre veranstalten wir den ALICE Summit. Dort stellen Kanzleien aus, Speaker geben Talks zu rechtlichen und LGBT+ Themen und die Teilnehmenden haben die Möglichkeit, sich beim Netzwerken besser kennenzulernen.

Das Netzwerk ist nach der kamerunischen Rechtsanwältin und LGBT+ Menschenrechtlerin Alice Nkom benannt.

PANDA

The Women Leadership Network

PANDA ist der größte Contest für Frauen in Führungspositionen in Deutschland. Er bietet Frauen eine Plattform sich mit anderen Potentialträgerinnen und Unternehmen auszutauschen und zu netzwerken.

PANDA will die Sichtbarkeit talentierter Frauen erhöhen, ihnen ein starkes Netzwerk, eine Plattform zum Austausch und Stimuli für ihre persönliche Weiterentwicklung zur Verfügung stellen. Darüber hinaus bringt PANDA die Teilnehmerinnen mit Unternehmen und Organisationen zusammen und kann ihnen so neue Jobs und Möglichkeiten bieten.

PANDA ist kein LGBT+ Projekt, aber über unsere LGBT+ Projekte machen wir LGBT+ Frauen auf das Netzwerk aufmerksam und tragen dazu bei, dass PANDA ein offenes und vielfältiges Netzwerk bleibt und weitere Mitgliederinnen durch uns bekommt.

Das LGBT+ Employer Excellence Programme

Das neue LGBT+ Employer Excellence Programme begleitet Ihr Unternehmen, Ihre Behörde oder NGO auf dem Weg, Flagge zu zeigen. Oder besser: die Regenbogenflagge! Als führendes Social Business für LGBT+ Equality in Deutschland setzen wir uns seit 2009 mit digitalen Events, Online-Workshops, Trainings, Audits, Zertifizierung, Öffentlichkeitsarbeit und Consulting weltweit für LGBT+ Menschen im Berufsleben ein. Zusätzlich stärken wir ihre Arbeitgebermarke in und außerhalb der LGBT+ Community, machen sie bekannt und glaubwürdig.

PRIDE 500

Das Arbeitgebersiegel für LGBT+ Diversity Champions

Unternehmen und Organisationen, die eine offene, inklusive und wertschätzende Unternehmens- und Organisationskultur gegenüber ihren LGBT+ Mitarbeitenden pflegen, erhalten das Siegel „PRIDE 500“.

Die Arbeitgeber müssen an einem Audit teilnehmen, in dem die Prozesse, Anforderungen und Unternehmensrichtlinien der Arbeitgeber auf LGBT+ Diversity Management von uns überprüft werden. 

15% des PRIDE 500 Gewinns, wird an die LGBT+ Organisation „Aktionsbündnis gegen Homophobie“ gespendet.

DAS LGBT+ DIVERSITY AUDIT

Das umfangreiche Audit besteht aus diversen Kategorien rund um LGBT+ Diversity. Durch den ganzheitlichen Ansatz des Audits werden alle Facetten eines guten und funktionierenden LGBT+ Diversity Managements abgefragt. Das ausführliche Ergebnis des Audits spiegelt den Ist-Zustand Ihres LGBT+ Diversity Managements wider und dient somit dazu, vorhandene Potentiale und ggf. Schwachstellen aufzuzeigen. Mit den gewonnenen Erkenntnissen wissen Sie genau an welchen Stellen Sie wirksam ansetzen können, um Ihr LGBT+ Engagement aufzubauen oder zu vertiefen. Wer mind. 60% der Punkte erhält, kann sich dies mit dem PRIDE 500 Arbeitgebersiegel von uns zertifizieren lassen.

OUT EXECUTIVES

GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES ist eine Liste, auf der lesbische, schwule, bisexuelle sowie trans* und intergeschlechtliche Führungskräfte zu finden sind, die geoutet sind und beruflich Erfolg haben.

Ähnliche Listen sind bereits in den USA und UK zu finden, jedoch noch nicht in Deutschland. Wir wollen geoutete LGBT+ aus der Wirtschaft als stolze Vorbilder sichtbarer machen.

Daher haben die UHLALA Group mit der PROUT AT WORK-Foundation zusammen die GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES Liste ins Leben gerufen. Initiator der Liste ist Stuart B. Cameron.

UHLALA Consulting

Die LGBT+ Diversity Experten 

Seit über 10 Jahren sammeln wir Erfahrung im Bereich LGBT+ Diversity Management und haben damit eine einmalige Expertise auf dem Gebiet entwickeln können. Mit Uhlala Consulting geben wir diese an Arbeitgeber weiter, in dem wir sie bei der Implementierung, Umsetzung und Weiterentwicklung ihres LGBT+ Diversity Managements beraten – beispielsweise durch Workshops, Audits, Schulungen und Potentialanalysen.

Kontaktieren Sie uns jetzt, um auch Ihr LGBT+ Diversity Management auf das nächste Level zu bringen.

DAX 30 LGBT+ DIVERSITY INDEX

Am 11. Dezember 2019 wird der DAX 30 LGBT+ Diversity Index 2019 veröffentlicht. Mit dem Projekt möchten wir erstmals aufzeigen, wie stark sich die DAX 30-Unternehmen für LGBT+ einsetzen und wo LGBT+ durch eine offenen Unternehmenskultur wertgeschätzt werden. Dazu wird das LGBT+ Diversity Engagement aller DAX 30-Unternehmen in 10 verschiedenen Kategorien bewertet. Der Fragebogen enthält Fragen u. a. zum Diversity Management, Maßnahmen und Projekten für LGBT+, der Öffentlichkeitsarbeit sowie unternehmensinternen Strukturen und Richtlinien. Die Antworten aller DAX 30-Unternehmen und das Ranking werden transparent in Online-, Printmedien und auf der UHLALA Group-Website veröffentlicht.