Pressemitteilung vom 15. Januar 2020

LGBT+ Diversity Index 2019: Angaben der DAX 30-Unternehmen werden verifiziert

 

Aufgrund fehlerhafter Angaben durch E.ON bei der Beantwortung der Fragen zum DAX 30 LGBT+ Diversity Index tritt die UHLALA Group erneut an alle teilnehmenden DAX-Unternehmen heran, um Belege bezüglich der Angaben einzufordern. 

Berlin, 15. Januar 2020 – Die UHLALA Group veröffentlichte am 11. Dezember 2019 erstmals den DAX 30 LGBT+ Diversity Index. Das Ranking zeigt auf, wie stark sich die DAX 30 Unternehmen für eine Unternehmenskultur einsetzen, die offen gegenüber lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans* und intergeschlechtlichen Mitarbeitenden (Abk.: LGBT+) ist. 

Aufgrund fehlerhafter Angaben von E.ON und der Kritik durch den Blogger Johannes Kram am DAX 30 LGBT+ Diversity Index, dass dieser auf einer Selbstauskunft der Unternehmen ohne Nachweispflicht basiert, hat sich die UHLALA Group dazu entschieden, Belege von den teilnehmenden DAX 30-Unternehmen für Ihre Angaben einzufordern. Das betrifft alle 10 Fragekategorien zum LGBT+ und Diversity-Engagement der Unternehmen, wie z. B. Teilnahme an speziellen LGBT+ Events, ihrem LGBT+ Netzwerk, Schulungen und Sensibilisierung von Angestellten, Diversity Statement auf der Website und Verankerung des Antidiskriminierungsschutzes in den Unternehmensrichtlinien. Die Unternehmen haben einen Monat Zeit, diese Belege nachzureichen.

Stuart B. Cameron, Initiator des Indexes und CEO der UHLALA Group: „Wir haben uns bei der Gestaltung des Indexes auf den Wahrheitsgehalt der Aussagen der Unternehmen verlassen. Wir sind dankbar für die Hinweise, die wir bezüglich der fehlerhaften Angaben bei E.ON erhalten haben. Wir haben uns dafür entschieden, nun im Nachhinein Belege von den Unternehmen einzufordern, um zu prüfen, ob dies nur ein Einzelfall war. Das sind wir der LGBT+ Community und allen teilnehmenden DAX 30 Unternehmen schuldig, die korrekte Angaben in den Fragekategorien getätigt haben.”

Die aktualisierten Ergebnisse werden am 26. Februar 2020 auf der Website der UHLALA Group veröffentlicht unter www.uhlala.com/dax30.

Die Debatte entstand durch einen Artikel des Bloggers Johannes Kram, in dem er angemerkt hat, dass bei E.ON fehlerhafte Angaben getätigt wurden. Im Zuge dessen ist die UHLALA Group an E.ON herangetreten mit der Bitte um Klärung der Sachverhalte. Drei Kategorien wurden fehlerhaft oder teilweise fehlerhaft beantwortet. Aufgrund der falschen Angaben ist E.ON von dem 8. auf den 16. Platz gerutscht. Das Ranking wurde auf der UHLALA Group Website aktualisiert und entsprechend über unsere sozialen Medien kommuniziert. Auf der Website und sämtlichen Dokumenten erfolgte ein Hinweis auf die Korrektur des Rankings inkl. Datum der Änderung.

+++ Die Ergebnisse des Rankings werden aktualisiert und am 26. Februar 2020 hier veröffentlicht +++

Veröffentlichung des ersten DAX 30 LGBT+ Diversity Index: Die innovativsten Unternehmen
sind an der Spitze

Wir als UHLALA Group haben zum ersten Mal den DAX 30 LGBT+ Diversity Index veröffentlicht. Das Ranking zeigt auf, wie stark sich die DAX 30 Unternehmen für eine Unternehmenskultur einsetzen, die offen gegenüber lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans* und intergeschlechtlichen Mitarbeitenden (Abk.: LGBT+) ist. Mit voller Punktzahl hat das Softwareunternehmen SAP den ersten Platz erreicht. Die TOP 5 Unternehmen des Index gehören auch zu den weltweit innovativsten Unternehmen.

Wir als UHLALA Group haben am 11. Dezember 2019 erstmals den DAX 30 LGBT+ Diversity Index veröffentlicht. 63 % aller LGBT+ Mitarbeiter_innen (LGBT+ ist die englische Abkürzung für Lesben, Schwule, Bi und Trans*) würden nach einer aktuellen Studie der Boston Consulting Group ihre sexuelle Orientierung bzw. geschlechtliche Identität am Arbeitsplatz gegenüber allen oder manchen Kolleg_innen verheimlichen. Als Leitunternehmen der deutschen Wirtschaft geben die DAX 30 auch im Bereich ihres Diversity Managements eine Richtung vor, an der sich andere Unternehmen orientieren. Daher zeigen wir mit dem DAX 30 LGBT+ Diversity Index erstmals auf, wie stark diese sich für LGBT+ einsetzen und wo LGBT+ durch eine offene Unternehmenskultur wertgeschätzt werden.

Der Index setzt sich aus 10 Fragekategorien zum LGBT+ und Diversity-Engagement der Unternehmen zusammen. Für das Ranking wurden die Unternehmen zu verschiedenen Gesichtspunkten befragt: interne und externe Kommunikation zu LGBT+ Themen, Teilnahme an speziellen LGBT+ Events, ihrem LGBT+ Netzwerk, Schulungen und Sensibilisierung von Angestellten, inklusive Sprache und Verankerung des Antidiskriminierungsschutz in den Unternehmensrichtlinien. Das Softwareunternehmen SAP hat in allen Bereichen die volle Punktzahl erreicht und konnte sich so mit 100 Punkten den ersten Platz im Ranking sichern.

Entsprechend eines zuvor festgelegten Schemas werden Punkte für die Antworten der einzelnen Unternehmen durch die LGBT+ Diversity-Expert_innen der UHLALA Group vergeben. Daraus ergibt sich schlussendlich ein Ranking der DAX 30-Unternehmen.

 

Ergebnisse des Index

Mehr als zwei Drittel (22 Unternehmen) aller DAX-Unternehmen betrachten die sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität als festen Bestandteil ihres Diversity Managements. LGBT+ Netzwerke sind in DAX 30 Unternehmen weit verbreitet: 23 der 30 Unternehmen haben ein eigenes LGBT+ Mitarbeitendennetzwerk, wovon 20 finanziell von den Unternehmen unterstützt werden. In den Bereichen Schulungen für Mitarbeitenden und die Nutzung einer inklusiven Sprache besteht noch Nachholbedarf für Unternehmen: weniger als die Hälfte der DAX 30 führen diese Maßnahmen durch. Transgender werden bei der Implementierung von Maßnahmen bisher von vielen DAX 30 Unternehmen nicht berücksichtigt: Bei lediglich 13 der 30 Unternehmen ist die Nutzung eines im Rahmen einer Transition neu gewählten Vornamens offiziell im Unternehmen vor der Personenstandsänderung möglich. SAP hat als einziges Unternehmen des DAX 30 an mehr als die Hälfte seiner Standorte eine geschlechtsneutrale Toilette eingerichtet. Die TOP 5 des Index, SAP, Allianz, Siemens, Bayer und Daimler sind zugleich in der TOP 50 der weltweit innovativsten Unternehmen nach dem Innovationsindex 2019 der Boston Consulting Group. Das zeigt, dass diese Unternehmen die Bedeutung des Themas erkannt haben.

22 der DAX 30 Unternehmen haben sich am Index beteiligt und den Fragebogen ausgefüllt. Wenn Unternehmen sich gegen die Teilnahme entschieden haben, wurde der Fragebogen mit Hilfe öffentlich einsehbarer Informationen beantwortet.

Update (6. Januar 2020): Nachdem wir auf einzelne inhaltliche Punkte in unserer Auswertung zum DAX 30 LGBT+ Diversity Index hingewiesen wurden, haben wir diesen wie folgt korrigiert. Wir sind stets dankbar für jegliches Feedback.

Über den Herausgeber des Index

Die UHLALA Group setzt sich seit über 10 Jahren mit zahlreichen LGBT+ Projekten und Marken weltweit für LGBT+ Menschen im Berufsleben ein. Durch Events, Workshops, Trainings, Audits, Zertifizierung, Öffentlichkeitsarbeit und Consulting unterstützt sie progressive Arbeitgeber dabei, ihre LGBT+ Mitarbeitenden zu fördern, neue Angestellte zu gewinnen sowie ihre Arbeitgebermarke in und außerhalb der LGBT+ Community glaubwürdig zu stärken und bekannt zu machen.

Des Weiteren setzt sich die UHLALA Group für Gender Equality ein und hat vor 6 Jahren das Women Leadership Netzwerk PANDA mit ins Leben gerufen.

Kontakt UHLALA Group

Stuart B. Cameron
Initiator des Index und CEO der UHLALA Group
Tel.: +49 170 703 12 83
E-Mail: Zum Kontaktformular

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