Category / Allgemein
Warum wir in Deutschland JETZT eine Diversity-Quote für Unternehmen brauchen!
Vergangene Woche ließ der bayerische Ministerpräsident Markus Söder aufhorchen, als er sich überraschend in die Debatte um die sogenannte „Frauenquote“ einbrachte. Er fordert nun eine entsprechende Quote für die Vorstandsetagen der DAX…
Chancengleichheit im Job – wie sich die Deutsche Bahn für LGBT+ Diversity einsetzt
Unternehmen tragen Verantwortung – nicht nur ihren eigenen Mitarbeitenden gegenüber. Ihr Handeln hat auch über die Unternehmensgrenzen hinweg Einfluss. Welche Schritte in Richtung Chancengleichheit für LGBT+ die Deutsche Bahn dabei geht und…
Interview mit SAP dem Erstplatzierten des DAX 30 LGBT+ Diversity Index
Am 10. November 2020 hat die UHLALA Group im zweiten Jahr den DAX 30 LGBT+ Diversity Index 2020 veröffentlicht. Das Ranking zeigt auf, wie stark sich die DAX 30 Unternehmen für eine…
Das sind Deutschlands TOP 100 geoutete Führungskräfte
Heute am 11.10.2020 feiert die Welt den internationalen Coming-Out Day! Wir als UHLALA Group (Empowering LGBT+ People in the Working World) und PROUT AT WORK feiern mit und veröffentlichen zu diesem Anlass…
40 Jurist:innen setzen sich für mehr Offenheit im Job ein
Heute veröffentlicht ALICE – das Karrierenetzwerk für LGBT+ Jurist:innen – im Rahmen der Aktion „Gesicht zeigen“ zum ersten Mal eine Liste mit erfolgreichen und geouteten LGBT+ Jurist:innen. Ein absolutes Novum für Deutschland…
CSD 2021: Mit oder ohne Truck? Über diese und weitere Fragen diskutierten wir auf der LGBT+ Diversity Konferenz #UNPINKED
Mehr über die Inhalte und Highlights des Tages werden in diesem Blog Beitrag beschrieben. Am 23. September 2020 veranstaltete die UHLALA Group die digitale LGBT+ Diversity Konferenz #UNPINKED. Über einen Tag hinweg…
LGBT+ Diskriminierung am Arbeitsplatz: Das müssen Manager:innen jetzt tun
– Eine Studie zeigt: Jeder dritte LGBT+ Mitarbeitende wird am Arbeitsplatz diskriminiert – Das kann sich nur ändern, wenn das Thema bei der Geschäftsführung liegt – Homo- und transphobes Verhalten darf am…
Pinkwashing: Vom Marketinginstrument zu authentischem Handeln
Wie ernst ist es Unternehmen mit dem Bekenntnis zur LGBT+ Community? Die Sommermonate sind Pride-Monate. Will heißen: Lesben, Schwule, Bisexuelle, Trans* und Inter* demonstrieren für mehr Sichtbarkeit und gegen Diskriminierung. Missbrauchen Firmen…
Der neue Gender-Star: Darum solltet ihr den Doppelpunkt verwenden
● Gendern berücksichtigt Frauen und die LGBT+ Community ● Gendern ist ein Ansatz gegen Diskriminierung ● Gendern ist Bestandteil eines ernstgemeinten Diversity-Managements ● Der Doppelpunkt ist eine zeitgemäße Form der genderneutralen Sprache…
LGBTQ-Job-Messe: „Corona war der Tritt, den wir alle brauchten“
„Arbeite, wo man Dich feiert, nicht wo man Dich toleriert!“ Unter diesem Motto steht auch 2020 wieder die größte queere Karrieremesse für LGBTQ-Menschen in Deutschland. Nach der ersten Ausgabe 2009 in…
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