Wie LGBTIQ+ freundlich ist Euer Unternehmen oder Eure Organisation? Das findet ihr mit unserem PRIDE Audit 2022 heraus. Über 100 Arbeitgeber nehmen jährlich am PRIDE Audit teil, um herauszufinden, wo sie im Bereich LGBTIQ+ Diversity stehen. Das Online-Audit besteht aus 75 Fragen zum LGBTIQ+ Diversity Management Eures Arbeitgebers. Dabei werden die Kategorien Organisationsstruktur, HR…
Im Namen der UHLALA Group und unseres Tochterprojektes STICKS & STONES distanzieren wir uns von der Organisation „Liebe wen Du willst e.V.“ und den von ihr in den vergangenen Tagen geteilten Inhalten und Ansichten. Nach der Veröffentlichung eines ersten Videos auf verschiedenen Social Media Kanälen, in welchem sich Vertreter:innen der Organisation auf verletzende und…
Wiederholt war in diesem Jahr das PRIDE Engagement von deutschen Unternehmen im Fokus der Debatte: Zur Fußball Europameisterschaft, rund um den PRIDE Monat, bei Werbekampagnen. Was in Unternehmen allerdings wirklich an Wertschätzung für LGBTIQ+ gelebt wird, war und ist oft nicht leicht zu sagen. Am Jahresende gelingt zum einen eine Bilanz, die Entwicklungen und Erfolge…
Der nachfolgende Blogpost ist in einer Kooperation mit Bain & Company entstanden. Raus aus der Theorie und rein in die Praxis: Nach seiner Promotion an der Heinrich-Heine-Universität entschied sich Dr. Christian Granz für den Einstieg als Consultant im Düsseldorfer Bain Office. Nicht nur die Beratertätigkeit ist ihm wichtig, vielmehr setzt er sich auch als…
77 große und mittelständische Unternehmen unterstreichen zum Jahresabschluss ihr Engagement und beweisen, was im Bereich LGBTIQ+ Diversity möglich ist. Sie sind damit Vorbilder für Unternehmen und Organisationen deutschlandweit. Wir haben lange auf diesen Tag hingefiebert und freuen uns sehr: heute veröffentlichen wir als UHLALA Group den PRIDE Index 2021. Der PRIDE Index 2021…
Heute findet der Welt-Aids-Tag statt und rückt in den Mittelpunkt, was für viele ganzjährig ein Thema ist. Leben mit HIV. Und zum Leben und dem Alltag vieler Menschen gehört die Erwerbstätigkeit. Oft mangelt es weiter an Grundlagenwissen und nicht selten an ganz praktischen Tipps dazu, wie das Zusammenarbeiten mit HIV-positiven Kolleg:innen ganz selbstverständlich gelingt. …
Die Aussage ist oft zu hören: “WIR haben doch keine Probleme mit LGBTIQ+! WIR sind offen tolerant”. Der Realitätscheck zeigt allerdings ein anderes Bild: Über 30% der LGBTIQ+ Menschen erleben in Deutschland am Arbeitsplatz Diskriminierung. Es daher wichtig, im beruflichen Umfeld ein Bewusstsein zu schaffen und Mitarbeitende zum Thema LGBTIQ+ zu sensibilisieren. Ohne Schulungen und…
Netzwerke sind Teil vieler Bereiche des Lebens: Neben der Familie und Sportvereinen gibt es sie auch am Arbeitsplatz. Für LGBTIQ+ Mitarbeitende sind Netzwerke oder Employee Resource Groups (ERGs) eine wichtige Anlaufstelle. Welche Funktion und Rolle aber übernehmen sie ganz konkret? Und was sagen sie uns über das Diversity Engagement von Unternehmen? In meinem letzten…
Im Juni und Juli wehten in Deutschland die Regenbogenfahnen und in den Social Media leuchteten die Unternehmenslogos bunt. Wo stehen die deutschen Unternehmen im Bereich LGBTIQ+ Diversity aktuell, ist der Regenbogen aus Juni ganzjährige Praxis und was können Unternehmen im Bereich LGBTIQ+ Diversity überhaupt machen? Antworten und Anregungen hierzu liefert der neue PRIDE Index 2021,…
Homo-, Bi-, Trans- und Interphobie gehören nach wie vor zum Alltag vieler LGBTIQ+. SAT 1 zeigt sie zur Primetime, Übergriffe auf LGBTIQ+ auf offener Straße geschehen täglich. Wir möchten euch mit dieser Broschüre einige konkrete Handlungsoptionen aufzeigen, die ihr ergreifen könnt, wenn ihr aufgrund eurer sexuellen Orientierung, eures Geschlechts oder geschlechtlichen Identität Diskriminierung, Anfeindungen bis…
Drei Fragen, mit denen ihr Pinkwashing entlarvt und PRIDE Kampagnen auf den Zahn fühlt. Es ist wieder soweit: mit dem Beginn des Sommers werden die Regenbogenflaggen aus dem Keller geholt und gehisst. Vor Unternehmenszentralen wehen sie zum PRIDE Monat, auf den Social Media kommt man kaum an den leuchtenden Unternehmenslogos vorbei. Mit Kampagnen zum PRIDE…
Am 11. Mai 2021 veröffentlicht ALICE – das Karrierenetzwerk für LGBTIQ+ Jurist:innen – zum zweiten Mal eine Liste mit erfolgreichen und geouteten LGBTIQ+ Jurist:innen. Die Aktion „Gesicht zeigen“ erschien im September letzten Jahres mit 40 Jurist:innen und betrat für Deutschland und die scheinbar konservative juristische Branche Neuland. Noch immer schrecken viele Lesben, Schwule, Bisexuelle,…
Es ist nur wenige Monate her, da hatten in Deutschland bisweilen erhitzte Gemüter über die Einführung einer verbindlichen „Frauenquote” für die Vorstände der DAX 30 Unternehmen diskutiert. Selbst Markus Söder, bayerischer Ministerpräsident und bis dahin nicht als Verfechter einer Quote aufgefallen, schaltete sich in die Debatte ein. Vernünftig, so äußerte er im November, solle diese…
Im Bereich Gender ist es für Unternehmen und Organisationen üblich, regelmäßig Daten zu erheben, um u. a. den Frauenanteil in den verschiedenen Hierarchieebenen zu messen. Im Gegensatz zu UK oder USA, war es bisher jedoch in Deutschland nicht geläufig auch Zahlen bezüglich der LGBT+ Mitarbeitenden (Abk. für lesbische, schwule, bisexuelle und trans* Mitarbeitenden) in Unternehmen…
Seit 5 Jahren bietet die UHLALA Group Unternehmen und Organisationen die Möglichkeit, ihr LGBT+ Diversity Management mit einem ausführlichen LGBT+ Diversity Audit zu prüfen. Nun geht mit dem PRIDE Audit 2021 das neue Audit an den Start, welches aktuelle Benchmarks und Trends im Bereich LGBT+ Diversity mit 25 neuen Fragen berücksichtigt und neben großen Unternehmen…
Vergangene Woche ließ der bayerische Ministerpräsident Markus Söder aufhorchen, als er sich überraschend in die Debatte um die sogenannte „Frauenquote“ einbrachte. Er fordert nun eine entsprechende Quote für die Vorstandsetagen der DAX Unternehmen. Es lohnt sich an dieser Stelle den Blick zu weiten und sich dem übergeordneten Problem zuzuwenden und auf Missstände hinzuweisen. Denn echte…
Unternehmen tragen Verantwortung – nicht nur ihren eigenen Mitarbeitenden gegenüber. Ihr Handeln hat auch über die Unternehmensgrenzen hinweg Einfluss. Welche Schritte in Richtung Chancengleichheit für LGBT+ die Deutsche Bahn dabei geht und welche Rolle ein konstruktiver Dialog nach innen und außen hierfür spielt erklärt Christine Epler, Head of HR-Strategy, Innovation & Diversity, im Interview mit…
Heute veröffentlicht ALICE – das Karrierenetzwerk für LGBT+ Jurist:innen – im Rahmen der Aktion „Gesicht zeigen“ zum ersten Mal eine Liste mit erfolgreichen und geouteten LGBT+ Jurist:innen. Ein absolutes Novum für Deutschland und für eine Berufssparte, die noch immer konservativ wie kaum eine andere zu sein scheint und in der LGBT+ Vorbilder fehlen. Die…
Mehr über die Inhalte und Highlights des Tages werden in diesem Blog Beitrag beschrieben. Am 23. September 2020 veranstaltete die UHLALA Group die digitale LGBT+ Diversity Konferenz #UNPINKED. Über einen Tag hinweg versammelten sich Expert:innen aus Wirtschaft, Kultur und Politik, um ihr Wissen und ihre Erfahrungen virtuell mit den Teilnehmenden zu teilen. Neben den Vorträgen…
– Eine Studie zeigt: Jeder dritte LGBT+ Mitarbeitende wird am Arbeitsplatz diskriminiert – Das kann sich nur ändern, wenn das Thema bei der Geschäftsführung liegt – Homo- und transphobes Verhalten darf am Arbeitsplatz nicht toleriert werden Eine neue Studie zeigt: Fast ein Drittel aller LGBT+ Personen erlebt Diskriminierung am Arbeitsplatz. Liebe Vorstände, Topmanager:innen und…
