UHLALA BLOG

Es ist nur wenige Monate her, da hatten in Deutschland bisweilen erhitzte Gemüter über die Einführung einer verbindlichen „Frauenquote” für die Vorstände der DAX 30 Unternehmen diskutiert. Selbst Markus Söder, bayerischer Ministerpräsident und bis dahin nicht als Verfechter einer Quote aufgefallen, schaltete sich in die Debatte ein. Vernünftig, so äußerte er im November, solle diese…

Im Bereich Gender ist es für Unternehmen und Organisationen üblich, regelmäßig Daten zu erheben, um u. a. den Frauenanteil in den verschiedenen Hierarchieebenen zu messen. Im Gegensatz zu UK oder USA, war es bisher jedoch in Deutschland nicht geläufig auch Zahlen bezüglich der LGBT+ Mitarbeitenden (Abk. für lesbische, schwule, bisexuelle und trans* Mitarbeitenden) in Unternehmen…

Seit 5 Jahren bietet die UHLALA Group Unternehmen und Organisationen die Möglichkeit, ihr LGBT+ Diversity Management mit einem ausführlichen LGBT+ Diversity Audit zu prüfen. Nun geht mit dem PRIDE Audit 2021 das neue Audit an den Start, welches aktuelle Benchmarks und Trends im Bereich LGBT+ Diversity mit 25 neuen Fragen berücksichtigt und neben großen Unternehmen…

Vergangene Woche ließ der bayerische Ministerpräsident Markus Söder aufhorchen, als er sich überraschend in die Debatte um die sogenannte „Frauenquote“ einbrachte. Er fordert nun eine entsprechende Quote für die Vorstandsetagen der DAX Unternehmen. Es lohnt sich an dieser Stelle den Blick zu weiten und sich dem übergeordneten Problem zuzuwenden und auf Missstände hinzuweisen. Denn echte…

Unternehmen tragen Verantwortung – nicht nur ihren eigenen Mitarbeitenden gegenüber. Ihr Handeln hat auch über die Unternehmensgrenzen hinweg Einfluss.  Welche Schritte in Richtung Chancengleichheit für LGBT+ die Deutsche Bahn dabei geht und welche Rolle ein konstruktiver Dialog nach innen und außen hierfür spielt erklärt Christine Epler, Head of HR-Strategy, Innovation & Diversity, im Interview mit…

Am 10. November 2020 hat die UHLALA Group im zweiten Jahr den DAX 30 LGBT+ Diversity Index 2020 veröffentlicht. Das Ranking zeigt auf, wie stark sich die DAX 30 Unternehmen für eine diverse Unternehmenskultur einsetzen, die offen gegenüber lesbischen, schwulen, bisexuellen und trans* Mitarbeitenden (Abk.: LGBT+) ist. Den 1. Platz konnte in diesem Jahr SAP…

Heute am 11.10.2020 feiert die Welt den internationalen Coming-Out Day! Wir als UHLALA Group  veröffentlichen mit unseren Kooperationspartner:innen zu diesem Anlass zum dritten Mal die GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES Liste. Sie wirft das Licht auf 100 erfolgreiche, geoutete Führungskräfte aus der Wirtschaft und zeigt ganz klar, dass der berufliche Erfolg nicht vom Geschlecht oder…

Heute veröffentlicht ALICE – das Karrierenetzwerk für LGBT+ Jurist:innen – im Rahmen der Aktion „Gesicht zeigen“ zum ersten Mal eine Liste mit erfolgreichen und geouteten LGBT+ Jurist:innen. Ein absolutes Novum für Deutschland und für eine Berufssparte, die noch immer konservativ wie kaum eine andere zu sein scheint und in der LGBT+ Vorbilder fehlen.   Die…

Mehr über die Inhalte und Highlights des Tages werden in diesem Blog Beitrag beschrieben. Am 23. September 2020 veranstaltete die UHLALA Group die digitale LGBT+ Diversity Konferenz #UNPINKED. Über einen Tag hinweg versammelten sich Expert:innen aus Wirtschaft, Kultur und Politik, um ihr Wissen und ihre Erfahrungen virtuell mit den Teilnehmenden zu teilen. Neben den Vorträgen…

– Eine Studie zeigt: Jeder dritte LGBT+ Mitarbeitende wird am Arbeitsplatz diskriminiert – Das kann sich nur ändern, wenn das Thema bei der Geschäftsführung liegt – Homo- und transphobes Verhalten darf am Arbeitsplatz nicht toleriert werden   Eine neue Studie zeigt: Fast ein Drittel aller LGBT+ Personen erlebt Diskriminierung am Arbeitsplatz. Liebe Vorstände, Topmanager:innen und…

Wie ernst ist es Unternehmen mit dem Bekenntnis zur LGBT+ Community? Die Sommermonate sind Pride-Monate. Will heißen: Lesben, Schwule, Bisexuelle, Trans* und Inter* demonstrieren für mehr Sichtbarkeit und gegen Diskriminierung. Missbrauchen Firmen dies fürs Marketing?   ● Ein Trend der vergangenen Jahre: Unternehmen werben mit der Regenbogenflagge ● Doch das sagt nichts über ihre tatsächliche…

● Gendern berücksichtigt Frauen und die LGBT+ Community ● Gendern ist ein Ansatz gegen Diskriminierung ● Gendern ist Bestandteil eines ernstgemeinten Diversity-Managements ● Der Doppelpunkt ist eine zeitgemäße Form der genderneutralen Sprache   „Gendern” steht für die Verwendung einer geschlechterbewussten Sprache, die die Gleichstellung der Geschlechter zum Ausdruck bringen und die LGBT+ Community sichtbar machen…

„Arbeite, wo man Dich feiert, nicht wo man Dich toleriert!“   Unter diesem Motto steht auch 2020 wieder die größte queere Karrieremesse für LGBTQ-Menschen in Deutschland. Nach der ersten Ausgabe 2009 in Berlin hat sich die STICKS & STONES zu Europas größter LGBT-Job-Messe entwickelt. Die Messe findet in diesem Jahr aufgrund der Corona-Pandemie vom 23.…

Vor zehn Jahren, am 6. März 2010, fand die erste Ausgabe der STICKS & STONES, Europas größter LGBT+ Karrieremesse, statt. Mit nur acht Ausstellern und ein paar Dutzend Gästen fing alles an. Seitdem ist die Arbeitswelt in Deutschland diverser geworden. Auch der Diversity-Anspruch der STICKS & STONES ist größer geworden: Am 20. Juni 2020 werden…

● Auf deutschen Konferenzen sind nur 16 Prozent der Vortragenden weiblich. ● Die Ursache: Frauen haben höhere Hürden, um als Expertinnen zu sprechen. ● Vielfalt auf den Bühnen führt zu besseren Ergebnissen und mehr Innovation. Frauen sind in der Unterzahl – jedenfalls auf den Bühnen internationaler Konferenzen und Events! Weltweit werden drei Viertel aller Vorträge…

Vor über 10 Jahren hat Stuart B. Cameron mit „Sticks & Stones“ die heute europaweit größte Jobmesse für LGBT+ (LGBT steht für Lesbian, Gay, Bisexual und Transgender) gegründet. Seitdem laufen zahlreiche weitere Projekte unter der „Uhlala Group“ zusammen, die sich für die berufliche Förderung, Weiterbildung und Vernetzung von LGBT+ einsetzt. Wir haben mit Stuart über…

● Wir haben die Dax-Unternehmen nach LGBT+-Freundlichkeit untersucht ● Das Ergebnis: Wer bei uns führt, steht auch auf Innovationsranglisten vorn ● Ein diverser Arbeitsplatz bietet allen Mitarbeitenden ein besseres Klima   Zum ersten Mal in der Geschichte des Deutschen Aktienindex Dax gibt es nun ein Ranking, das die Unternehmen systematisch danach untersucht, wie sie mit…

Ein Ranking zeigt, wie offen Unternehmen gegenüber nicht-heterosexuellen Mitarbeitern sind. Die Spitzenreiter gehören zu den innovativsten Konzernen der Welt.   Düsseldorf Es gibt Unternehmen, die sexuelle Orientierung oder geschlechtliche Identität als reine Privatsache ansehen. Bei SAP ist das anders. Der Softwarekonzern, der schon oft für seine Personalarbeit und Bemühungen um Vielfalt in der Belegschaft ausgezeichnet…

Egal ob du bereits Berufserfahrung hast oder nicht, ob du gerade auf Jobsuche bist oder noch nicht genau weißt, was du nach deinem Studium machen willst: Jobmessen bieten dir die Möglichkeit, mit Personalern in Kontakt zu kommen und wichtige Infos für deine (zukünftige) Karriere zu sammeln. Wir haben 10 Tipps für dich, wie dein Besuch…

Zum LGBT+ Pride Monat werben Unternehmen mit Regenbogen auf ihren Produkten & Dienstleistungen und stellen sich so als LGBT+ freundlich dar. Dabei ist es schwer zu erkennen, ob Unternehmen sich wirklich für Vielfalt einsetzen oder nur versuchen durch Pinkwashing ihren Umsatz zu steigern. Das Arbeitgebersiegel für LGBT+ Diversity Champions “PRIDE 500” gibt eine Orientierung und…