Unsere Partner

Willkommen bei Uhlala

Seit 2009 unterstützen, fördern und vernetzen wir LGBT+ in ihrer Karriere und bringen sie mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich für ihre LGBT+ Mitarbeiter_innen einsetzen. Dies verfolgen wir mit unterschiedlichen Projekten.

Seit 2013 engagieren wir uns zusätzlich für mehr Frauen in Führungspositionen. Mit unserem Projekt PANDA bringen wir Frauen nach vorne und zusammen. Wir unterstützen talentierte Frauen, geben ihnen die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und mit Unternehmen in Kontakt zu treten.

Sie finden uns auch auf XING und LinkedIn.

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>>> Werkstudent_in für ALICE – Das LGBT Karriereportal & Netzwerk für Juristen

Unsere Projekte

STICKS & STONES

Die LGBT Job- & Karriereplattform

STICKS & STONES ist die digitale Job- und Karriereplattform für Lesben, Schwule, Bi und Trans, die sich beruflich weiterentwickeln wollen. Unsere Onlinepräsenz beinhaltet alles rund um LGBT und Karriere: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung wie Karrieretipps, Coaching und Mentoring, eine Jobbörse, eine Community, diverse Netzwerke und vieles mehr.

Die gleichnamige STICKS & STONES Job- & Karrieremesse ist Europas größte schwul/lesbische Job- & Karrieremesse. Sie findet seit 2009 jährlich in Berlin und seit 2016 jährlich in München statt und ist offen für alle Jobsuchenden, die lesbisch, schwul, bi, und/oder trans* sind.

STICKS & STONES

Die LGBT+ Job- & Karriereplattform

STICKS & STONES ist die digitale Job- und Karriereplattform für Lesben, Schwule, Bi und Trans, die sich beruflich weiterentwickeln wollen. Unsere Onlinepräsenz beinhaltet alles rund um LGBT+ und Karriere: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung wie Karrieretipps, Coaching und Mentoring, eine Jobbörse, eine Community, diverse Netzwerke und vieles mehr.

Die gleichnamige STICKS & STONES Job- & Karrieremesse ist Europas größte schwul/lesbische Job- & Karrieremesse. Sie findet seit 2009 jährlich in Berlin und seit 2016 jährlich in München statt und ist offen für alle Jobsuchenden, die lesbisch, schwul, bi, und/oder trans* sind.

PANDA

The Women Leadership Network

PANDA ist der größte Contest für Frauen in Führungspositionen in Deutschland. Er bietet Frauen eine Plattform sich mit anderen Potentialträgerinnen und Unternehmen auszutauschen und zu netzwerken.

PANDA will die Sichtbarkeit talentierter Frauen erhöhen, ihnen ein starkes Netzwerk, eine Plattform zum Austausch und Stimuli für ihre persönliche Weiterentwicklung zur Verfügung stellen. Darüber hinaus bringt PANDA die Teilnehmerinnen mit Unternehmen und Organisationen zusammen und kann ihnen so neue Jobs und Möglichkeiten bieten.

PANDA

The Women Leadership Network

PANDA ist der größte Contest für Frauen in Führungspositionen in Deutschland. Er bietet Frauen eine Plattform sich mit anderen Potentialträgerinnen und Unternehmen auszutauschen und zu netzwerken.

PANDA will die Sichtbarkeit talentierter Frauen erhöhen, ihnen ein starkes Netzwerk, eine Plattform zum Austausch und Stimuli für ihre persönliche Weiterentwicklung zur Verfügung stellen. Darüber hinaus bringt PANDA die Teilnehmerinnen mit Unternehmen und Organisationen zusammen und kann ihnen so neue Jobs und Möglichkeiten bieten.

RAHM

The Global LGBT+ Leadership Community

RAHM – The LGBT Leadership Contest & Community

RAHM hat es sich zum Ziel gesetzt, die besten zukünftigen und derzeitigen LGBT (Nachwuchs-)Führungskräfte weltweit zusammenzubringen. Durch einen innovativen Wettbewerb und eine globale Community, vernetzen, inspirieren und unterstützen wir die nächste Generation geouteter Führungskräfte.

Die Teilnehmer_innen des RAHM Impact Day 2018 in London haben gemeinsam einen Guide erstellt, der helfen soll, die LGBT+ Leadership Gap zu schließen. Darin finden sich 8 brennende Themen zusammen mit mehr als 100 konkreten und realistischen Lösungen.

Mehr lesen: 100+ actions to smash the LGBT+ Leadership Gap

Werde Teil der Community und bewirb Dich jetzt:

 

RAHM

The Global LGBT+ Leadership Community

RAHM – The LGBT Leadership Contest & Community

RAHM hat es sich zum Ziel gesetzt, die besten zukünftigen und derzeitigen LGBT (Nachwuchs-)Führungskräfte weltweit zusammenzubringen. Durch einen innovativen Wettbewerb und eine globale Community, vernetzen, inspirieren und unterstützen wir die nächste Generation geouteter Führungskräfte.

Die Teilnehmer_innen des RAHM Impact Day 2018 in London haben gemeinsam einen Guide erstellt, der helfen soll, die LGBT+ Leadership Gap zu schließen. Darin finden sich 8 brennende Themen zusammen mit mehr als 100 konkreten und realistischen Lösungen.

Mehr lesen: 100+ actions to smash the LGBT+ Leadership Gap

Werde Teil der Community und bewirb Dich jetzt:

 

UNICORNS IN TECH

The Global LGBT+ Tech Community 

Die Community richtet sich an alle, die sich in der Tech World Zuhause fühlen, für ein Techunternehmen arbeiten oder von den neuesten technischen Erfindungen oder Apps fasziniert sind.

UNICORNS IN TECH bietet allen in der Community die Möglichkeit in einer entspannten Atmosphäre zu netzwerken und Ideen auszutauschen zu den neuesten Trends. Wir wollen mit UNICORNS IN TECH ein Netzwerk aufbauen, dass LGBT mit Unternehmen und Investoren in Kontakt bringt.

UNICORNS IN TECH

The Global LGBT+ Tech Community

Die Community richtet sich an alle, die sich in der Tech World Zuhause fühlen, für ein Techunternehmen arbeiten oder von den neuesten technischen Erfindungen oder Apps fasziniert sind.

UNICORNS IN TECH bietet allen in der Community die Möglichkeit in einer entspannten Atmosphäre zu netzwerken und Ideen auszutauschen zu den neuesten Trends. Wir wollen mit UNICORNS IN TECH ein Netzwerk aufbauen, dass LGBT+ mit Unternehmen und Investoren in Kontakt bringt.

PRIDE 500

Das LGBT+ Arbeitgebersiegel 

Unternehmen und Organisationen, die eine offene, inklusive und wertschätzende Unternehmens- und Organisationskultur gegenüber ihren LGBT Mitarbeitenden pflegen, erhalten das Siegel „PRIDE 500 | Deutschlands stolzeste Arbeitgeber“.

Das Arbeitgebersiegel wird von der LGBT Job- und Karriereplattform STICKS & STONES und dem Aktionsbündnis gegen Homophobie e. V. vergeben. Die Arbeitgeber müssen an einem Audit teilnehmen, in dem die Prozesse, Anforderungen und Unternehmensrichtlinien der Arbeitgeber auf LGBT Diversity Management überprüft werden.

PRIDE 500

Das LGBT+ Arbeitgebersiegel 

Unternehmen und Organisationen, die eine offene, inklusive und wertschätzende Unternehmens- und Organisationskultur gegenüber ihren LGBT+ Mitarbeitenden pflegen, erhalten das Siegel „PRIDE 500 | Deutschlands stolzeste Arbeitgeber“.

Das Arbeitgebersiegel wird von der LGBT+ Job- und Karriereplattform STICKS & STONES und dem Aktionsbündnis gegen Homophobie e. V. vergeben. Die Arbeitgeber müssen an einem Audit teilnehmen, in dem die Prozesse, Anforderungen und Unternehmensrichtlinien der Arbeitgeber auf LGBT+ Diversity Management überprüft werden.

ALICE

Das LGBT+ Karriereportal und Netzwerk für Juristen 

ALICE ist Europas größtes Karriereportal und -netzwerk für LGBT Juristen. Studierende, Referendar_innen und Professionals tauschen sich hier zu juristischen Themen aus und setzen sich gemeinsam für LGBT-Rechte ein. Wir bieten unseren Mitgliedern dafür online und offline eine Plattform. Zudem können sie über ALICE in Kontakt mit Kanzleien und Unternehmen treten.

Alle zwei Jahre kommen Mitglieder, Unternehmen und Aktivisten beim ALICE Summit zusammen. Dort stellen stolze Kanzleien aus, Speaker geben Talks zu rechtlichen und LGBT-Themen und die Teilnehmenden haben die Möglichkeit sich beim Netzwerken besser kennenzulernen.

Das Netzwerk ist nach der kamerunischen Rechtsanwältin und LGBTI-Menschenrechtlerin Alice Nkom benannt.

ALICE

Das LGBT+ Karriereportal und Netzwerk für Juristen 

ALICE ist Europas größtes Karriereportal und -netzwerk für LGBT+ Juristen. Studierende, Referendar_innen und Professionals tauschen sich hier zu juristischen Themen aus und setzen sich gemeinsam für LGBT+ Rechte ein. Wir bieten unseren Mitgliedern dafür online und offline eine Plattform. Zudem können sie über ALICE in Kontakt mit Kanzleien und Unternehmen treten.

Alle zwei Jahre kommen Mitglieder, Unternehmen und Aktivisten beim ALICE Summit zusammen. Dort stellen stolze Kanzleien aus, Speaker geben Talks zu rechtlichen und LGBT+ Themen und die Teilnehmenden haben die Möglichkeit sich beim Netzwerken besser kennenzulernen.

Das Netzwerk ist nach der kamerunischen Rechtsanwältin und LGBT+ Menschenrechtlerin Alice Nkom benannt.

#UNIT

The International LGBT+ Tech Summit 

#UNIT ist eine internationale Tech-Konferenz mit mehr als 1.000 Teilnehmenden, 50 Speakern und über 10 Themen zu digitalen Trends. Unsere Teilnehmenden können in einer entspannten Atmosphäre mit Anderen netzwerken und sich von den Talks, der Musik, Performances und Installationen begeistern lassen.

#UNIT fördert aktiv die Sichtbarkeit von Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Trans* im technischen und wissenschaftlichen Bereich.

#UNIT

The International LGBT+ Tech Summit

#UNIT ist eine internationale Tech-Konferenz mit mehr als 1.000 Teilnehmenden, 50 Speakern und über 10 Themen zu digitalen Trends. Unsere Teilnehmenden können in einer entspannten Atmosphäre mit Anderen netzwerken und sich von den Talks, der Musik, Performances und Installationen begeistern lassen.

#UNIT fördert aktiv die Sichtbarkeit von Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Trans* im technischen und wissenschaftlichen Bereich.

GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES

GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES ist eine Liste, auf der lesbische, schwule, bisexuelle sowie trans* und intergeschlechtliche Führungskräfte zu finden sind, die geoutet sind und beruflich Erfolg haben.

Ähnliche Listen sind bereits in den USA und UK zu finden, jedoch noch nicht in Deutschland. Wir wollen geoutete LGBT+ aus der Wirtschaft als stolze Vorbilder sichtbarer machen.

Daher haben wir mit der PROUT AT WORK-Foundation zusammen die GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES Liste ins Leben gerufen. Initiator der Liste ist Uhlala CEO Stuart B. Cameron.

GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES

GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES ist eine Liste, auf der lesbische, schwule, bisexuelle sowie trans* und intergeschlechtliche Führungskräfte zu finden sind, die geoutet sind und beruflich Erfolg haben.

Ähnliche Listen sind bereits in den USA und UK zu finden, jedoch noch nicht in Deutschland. Wir wollen geoutete LGBT+ aus der Wirtschaft als stolze Vorbilder sichtbarer machen.

Daher haben wir mit der PROUT AT WORK-Foundation zusammen die GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES Liste ins Leben gerufen. Initiator der Liste ist Uhlala CEO Stuart B. Cameron.

RAHM x ESCP

The LGBT+ Leadership Programme

RAHM and ESCP Business School are launching together Europe’s first programme for LGBT+ talents. It combines the international highly recognized leadership expertise of ESCP Europe with the experience of the global LGBT+ Leadership Contest & Community RAHM.

With our partner ESCP Europe, we work on LGBT+ -specific challenges in today’s workplace. This intensive programme will leverage your personal leadership style by exploring the business, team and individual dimensions of leadership.

RAHM x ESCP

The LGBT+ Leadership Programme

RAHM and ESCP Business School are launching together Europe’s first programme for LGBT+ talents. It combines the international highly recognized leadership expertise of ESCP Europe with the experience of the global LGBT+ Leadership Contest & Community RAHM.

With our partner ESCP Europe, we work on LGBT+ -specific challenges in today’s workplace. This intensive programme will leverage your personal leadership style by exploring the business, team and individual dimensions of leadership.

PRIDE BREAKFAST CLUB

Das LGBT+ Business Get-Together

Der „Pride Breakfast Club“ ist ein monatliches Event, das an jedem ersten Montag eines Monats zwischen 8 und 9:30 Uhr stattfindet.

Es versammelt unsere derzeitigen und potenziellen neuen Partner zu einem gemeinsamen Frühstück.

Um motiviert in die neue Woche zu starten, haben die Teilnehmer_innen die Möglichkeit, miteinander zu netzwerken, mehr über LGBT+ Projekte zu erfahren und sich inspirieren zu lassen.

PRIDE BREAKFAST CLUB

Das LGBT+ Business Get-Together

Der „Pride Breakfast Club“ ist ein monatliches Event, das an jedem ersten Montag eines Monats zwischen 8 und 9:30 Uhr stattfindet.

Es versammelt unsere derzeitigen und potenziellen neuen Partner zu einem gemeinsamen Frühstück.

Um motiviert in die neue Woche zu starten, haben die Teilnehmer_innen die Möglichkeit, miteinander zu netzwerken, mehr über LGBT+ Projekte zu erfahren und sich inspirieren zu lassen.

The House of Uhlala – Volunteer Program

The House of Uhlala – Volunteer Program

Uhlala ist das Zuhause von vielen Projekten, die die LGBT-Community unterstützen, fördern und empowern. Wir arbeiten an diesen Projekten von unserem Office aus, sind aber dennoch auf Helfer_innen und Unterstützer_innen angewiesen, um unsere Mission weiter zu verfolgen. Daher haben wir das Volunteer Programm The House of Uhlala gelaunched.

Interessiert?

Uhlala ist das Zuhause von vielen Projekten, die die LGBT-Community unterstützen, fördern und empowern. Wir arbeiten an diesen Projekten von unserem Office aus, sind aber dennoch auf Helfer_innen und Unterstützer_innen angewiesen, um unsere Mission weiter zu verfolgen. Daher haben wir das Volunteer Programm The House of Uhlala gelaunched.

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